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Si el empleado trabaja cinco días a la semana, tiene derecho a 30 días laborables de baja por enfermedad. Si el empleado trabaja habitualmente seis días a la semana, tiene derecho a 36 días laborables. El derecho a la baja anterior se aplica a un ciclo de baja por enfermedad, es decir, a un periodo consecutivo de 36 meses. Por lo tanto, las bajas por enfermedad no se calculan sobre una base anual, sino sobre una base trienal. Cuando el empleado trabaja habitualmente menos de cinco días a la semana, la baja por enfermedad se calcula de forma proporcional. Sin embargo, incluso en ese caso, el trabajador tiene derecho a un día de baja por enfermedad por cada 26 días trabajados durante el primer año de trabajo. Después del primer año de trabajo, el trabajador puede acumular hasta 30/36 días de baja por enfermedad en un ciclo de baja (36 meses). Si el trabajador no trabaja habitualmente un número fijo de días a la semana, tiene derecho a una baja por enfermedad que se calcula anualmente sobre la base del promedio de días trabajados por semana durante los 12 meses anteriores.
Si ha trabajado y cotizado a la seguridad social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones que ha pagado pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular sus prestaciones en Francia.
El contrato de trabajo o el convenio paritario aplicable pueden incluir condiciones de indemnización más favorables que las definidas por la seguridad social. Éstas pueden llegar hasta el reembolso total de los ingresos (es el caso de las bajas por enfermedad de corta duración en Alsacia-Mosela).
Cada periodo de 30 días se incrementa en 10 días por cada 5 años adicionales de antigüedad. La duración máxima de la indemnización se fija en 180 días (90 días al 90% y 90 días a 2/3 del salario anterior).
Salvo que existan acuerdos colectivos (o contractuales) más favorables, las indemnizaciones diarias se abonan tras un periodo de espera de 3 días. Este plazo se aplica a todos los paros laborales, salvo en los siguientes casos:
Como máximo, la Caja del Seguro de Enfermedad Primaria abona 360 subsidios diarios por período de 3 años consecutivos (independientemente del número de enfermedades), sin tener en cuenta las indemnizaciones abonadas por una LTS.
baja por enfermedad reglamentaria
Tenga en cuenta que la Ley del Plan de Rescate Americano de 2021, promulgada el 11 de marzo de 2021, modificó y amplió los créditos fiscales (y la disponibilidad de los pagos anticipados de los créditos fiscales) para las bajas por enfermedad y familiares pagadas con respecto al período que comienza el 1 de abril de 2021 y termina el 30 de septiembre de 2021. Estas preguntas frecuentes no reflejan actualmente los cambios realizados por la Ley del Plan de Rescate Americano; sin embargo, siga consultando IRS.gov para cualquier actualización relacionada con el cambio de la ley.
Los salarios calificados de licencia por enfermedad son salarios (como se definen en la sección 3121(a) del Código de Rentas Internas (el “Código”), determinados sin tener en cuenta la sección 3121(b)(1)-(22) del Código y la sección 7005(a) de la FFCRA) y la compensación (como se define en la sección 3231(e) del Código, determinadas sin tener en cuenta las exclusiones de la sección 3231(e)(1) del Código, y sin tener en cuenta la sección 7005(a) de la FFCRA) que los Empresarios Elegibles pagan a los empleados elegibles por los períodos de licencia durante los cuales no pueden trabajar o teletrabajar porque el empleado:
quién paga las bajas por enfermedad en alemania
En Alemania, los trabajadores pertenecen al sistema nacional de seguridad social por ley. El sistema legal de seguridad social está regulado en los Códigos de la Seguridad Social. Abarca los siguientes ámbitos principales: el seguro de enfermedad, el seguro de desempleo, el seguro de dependencia, la pensión y el seguro de accidentes.
Todas las remuneraciones están sujetas a impuestos y cotizaciones a la seguridad social (pensión, desempleo, seguro de enfermedad y asistencia). El empresario debe retenerlas del salario del trabajador y abonarlas a las instituciones respectivas.
En general, el empresario y el trabajador pagan cada uno la mitad de las cotizaciones a la seguridad social, y los empresarios deben pagar su parte además del salario, en función del salario bruto del trabajador, con ciertas cantidades máximas. Las cotizaciones al seguro de accidentes de los trabajadores son abonadas exclusivamente por los empresarios.
El trabajador puede elegir entre diferentes seguros médicos obligatorios. Únicamente están exentos los empleados cuyos ingresos superan los umbrales de remuneración anual (62.550 EUR en 2020 / se prevé que sean 64.350 EUR para 2021). Pueden afiliarse a seguros médicos privados. En ambos casos, las cotizaciones son compartidas a partes iguales por el empresario y el trabajador.
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