Si he trabajado en dos empresas tengo que hacer la declaracion

Migrationsverket nuevas normas 2021

Información para los titulares de permisos de trabajo que desean solicitar una prórrogaCuando usted solicita una prórroga de su permiso de trabajo, la Agencia de Migración comprueba que se han cumplido las condiciones para un permiso de trabajo durante los períodos de validez de cada uno de sus permisos de trabajo anteriores. Para que la solicitud esté completa, hay que presentar documentos que demuestren que se han cumplido los requisitos de salario y seguro por cada mes que se ha tenido permiso de trabajo en Suecia.

Olga obtuvo un permiso de trabajo de dos años como electricista en Statisk Elektricitet. Al cabo de unos meses, la empresa se declara en quiebra. Olga debe encontrar un nuevo trabajo en el plazo de tres meses a partir de la fecha de finalización de su trabajo o su permiso de trabajo puede ser revocado.Después de dos meses, encuentra un nuevo trabajo y presenta al mismo tiempo una solicitud para un nuevo permiso de trabajo. Una vez que la Agencia Sueca de Migración ha recibido su solicitud, Olga puede comenzar su nuevo trabajo. Para que se apruebe el nuevo permiso de trabajo, el nuevo trabajo debe cumplir los requisitos para un permiso de trabajo.

Cómo calcular el impuesto sobre la renta de dos empleadores

La mayoría de las empresas que operan con personas en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones que pagan a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

Cómo preparar el formulario 16 en caso de dos empleadores

Estas medidas, combinadas con las restricciones fronterizas impuestas por otros estados y territorios, han creado problemas para muchas empresas de Nueva Gales del Sur que se verán obligadas a cerrar o experimentarán una reducción de la demanda.

2.1 Las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro que reúnan los requisitos recibirán pagos quincenales retroactivos al inicio de la quincena en la que experimentaron por primera vez la disminución de la facturación requerida a partir del inicio de JobSaver el 18 de julio de 2021.

2.5 Las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro elegibles que no tengan empleados recibirán inicialmente 1.000 dólares por semana.  Estos pagos se reducirán a 750 dólares semanales a partir del 10 de octubre de 2021, una vez que Nueva Gales del Sur alcance el 70% de vacunaciones de doble dosis, y a 375 dólares semanales a partir del 24 de octubre de 2021, una vez que Nueva Gales del Sur alcance el 80% de vacunaciones de doble dosis.

2.6 Para las empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro de las áreas regionales de gobierno local (excluyendo la Costa Central, Wollongong, Shellharbour y las Montañas Azules), la segunda reducción del JobSaver comenzará el 31 de octubre de 2021 en lugar del 24 de octubre de 2021. Esto significa que desde el 10 de octubre hasta el 31 de octubre de 2021, las empresas regionales con empleados que cumplan los requisitos recibirán el 30% de la nómina semanal hasta los límites máximos semanales, y las empresas sin empleados recibirán 750 dólares semanales.

Periodo de prueba en suecia

Pero también hay que tener en cuenta el impuesto sobre la renta en un segundo trabajo. Es la ley: nadie puede escapar de ella, tanto si está empezando como si es un contratista experimentado, un autónomo o un empleado de dos empresas.

En la mayoría de los casos, los tipos son exactamente los mismos que se pagan por un empleo principal. El tipo básico (actualmente el 20% sobre la renta imponible hasta 50.000 libras a partir de 2019/20) se aplica también para un segundo empleo, al igual que los umbrales superiores y adicionales.

La desgravación fiscal personal mensual 2019/20 (fijada en 1.042 libras) no tributará en absoluto, mientras que las 138 libras restantes tributarán al 20% (o 27,60 libras). Mientras tanto, las 600 libras completas de tu segundo trabajo tributan al 20% (o 120 libras), lo que te deja una factura de 147,60 libras.

Por otro lado, los ingresos secundarios pueden hacer que pases al grupo de ingresos superiores o adicionales. El impuesto sobre la renta por un segundo empleo significa que pagas el 40% por todo lo que supere las 50.000 libras, o el 45% por los ingresos superiores a las 150.000 libras.

Pagar impuestos por un segundo empleo no es difícil si se trabaja directamente, es decir, con el sistema PAYE de nuevo. Sin embargo, si trabajas de forma independiente, debes declarar y acreditar los impuestos a través de tu Self Assessment.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.