▷ Si me despiden a los 63 años puedo cobrar el paro

¿se puede cobrar el paro si te han despedido por asistencia

Mejores escuelas de SudáfricaEl Fondo UIF es una red de protección creada por el Gobierno sudafricano a través del Ministerio de Trabajo para ayudar a los trabajadores que se quedan sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Se trata de un fondo creado para ayudar a los trabajadores a hacer frente a sus gastos de subsistencia, a pesar de no estar actualmente en la nómina de un empleador. El fondo es un esfuerzo de colaboración entre los empresarios y el gobierno y recibe las contribuciones de los trabajadores mientras están empleados.

En este artículo, hablamos de los requisitos para recibir dinero de este fondo, de las circunstancias en las que una persona puede reclamar con éxito al Fondo UIF y de cómo reclamar el UIF cuando ha dimitido, o ha sido despedido del trabajo.

Para presentar una solicitud al Fondo del Seguro de Desempleo (UIF), debe dirigirse a su Centro de Trabajo más cercano. Allí le pedirán que firme el registro de desempleo. El empleado le dirá cuándo tiene que volver a firmar el registro. Le darán unos formularios para rellenar y le guiarán en el proceso.

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El empleador y la Junta, en sus argumentos ante el Tribunal, afirmaron que las disposiciones del artículo 1265 deberían limitarse a determinados tipos de pagos en el marco de planes que declaran expresamente que la intención del pago es complementar las prestaciones de indemnización por desempleo. Sostuvieron que, dado que los convenios colectivos que preveían las prestaciones de indemnización por despido y la indemnización por cese no declaraban que el propósito del pago fuera complementar las prestaciones del seguro de desempleo, los pagos no deberían entrar en las disposiciones del artículo 1265.

El Tribunal sostuvo que determinar lo que era algo por la etiqueta que se le había puesto era anteponer la forma al fondo. El Tribunal declaró: “Resolver la cuestión según la etiqueta que se le ha puesto, como instan los demandados, daría más peso a la forma que al fondo y tal resolución no está en consonancia con la evidente intención legislativa expresada en el artículo 1265 de ampliar la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo.”

Algunas de las razones que esgrimen los empresarios para justificar los planes son, por ejemplo, “reconocer los servicios prestados en el pasado”, “proporcionar una ayuda económica adicional mientras los empleados buscan otro trabajo”, “tender un puente entre empleos”, ayudar a aliviar el trauma del desempleo”, “dinero de conciencia”, etc.

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En general, los programas de subsidio de desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido por mala conducta o por violación de la política de la empresa, podría no tener derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.

El seguro de desempleo es un programa conjunto federal y estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La legislación estatal decide quién puede recibir las prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, que se determina teniendo en cuenta los ingresos y las horas trabajadas durante un “periodo base”.

En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.

Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de los impuestos conocidos como FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (State Unemployment Tax Act). Las solicitudes de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas de impuestos del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar costosos errores.

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El fondo ofrece una ayuda económica a corto plazo a los trabajadores cuando se quedan sin empleo o no pueden trabajar por enfermedad, baja por maternidad o adopción. El fondo también ayuda a las personas a cargo de un trabajador cotizado que haya fallecido.

El empresario también es responsable de asegurarse de que todos los trabajadores estén inscritos en el UIF. Si un trabajador está inscrito y ha abonado las cotizaciones, podrá solicitar la ayuda del fondo. El empleado no necesita una tarjeta ni ninguna otra prueba de que ha cotizado al UIF.

Puede solicitar las prestaciones de maternidad si está embarazada y se toma un permiso de maternidad. Puede solicitarlo durante 17 semanas. Si sufre un aborto en el tercer trimestre o el bebé nace muerto, puede solicitar 6 semanas.

Paso 3: Rellenar los formularios. Los empresarios deben rellenar los formularios tanto para ellos como para sus trabajadores. El formulario de inscripción de los trabajadores pide un número de referencia del empresario. No obstante, si el empresario aún no tiene un número de referencia, esta parte puede dejarse abierta. La UIF creará un número de referencia y lo enviará al empresario.