Si me despiden tengo derecho a paro

¿Puedo cobrar el paro si me han despedido por mala conducta?

Si tenías algún beneficio, como un coche o un teléfono de empresa, y se te permitía su uso personal, tienes derecho a conservarlo hasta el final de tu periodo de preaviso. Si eran de uso exclusivo para el trabajo y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se denomina “baja por jardín”), tienes que devolverlos inmediatamente.

Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que luego cause problemas a un nuevo empleador.

Si te preocupa que te den malas referencias, puedes pedir a tu antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo se indique tu cargo, salario y fechas de empleo. Muchos empleadores lo hacen, así que no parecerá extraño a un nuevo empleador.

¿Puede cobrar el paro si le despiden en Massachusetts?

Los empleados despedidos por una empresa tienen ciertos derechos. El empleado tiene derecho a recibir su última paga y la opción de continuar con la cobertura del seguro médico, e incluso puede tener derecho a una indemnización por despido y a una compensación por desempleo. Hay una serie de medidas que puede tomar para protegerse después de perder su trabajo, pero también es importante entender sus derechos después de un despido.

Muchos estados tienen leyes que dictan cuándo el empleador debe dar a un empleado su última paga. En general, los derechos del empleado a recibir la última paga dependen de si el empleado renunció o si el empleador lo despidió. En Connecticut, por ejemplo, el empleador debe emitir un cheque final antes del siguiente día hábil después de despedir al empleado y antes del siguiente día de pago si el empleado renuncia.

Compruebe las normas de su estado. Por ejemplo, en California, la ley exige que el empresario pague al empleado inmediatamente si éste ha sido despedido o si ha renunciado tras avisar con al menos 72 horas de antelación. Si el empleado no avisó, el empleador tiene 72 horas para emitir el último pago. Estas leyes pueden ser inaplicables si un acuerdo contractual entre un empleador y un empleado establece lo contrario.

Qué decir al desempleo cuando se le despide

En este capítulo se describen las prestaciones que puede obtener a través del seguro de desempleo sueco si se queda sin trabajo. El capítulo también trata de los requisitos que debe cumplir para percibir esas prestaciones, la duración de las mismas y los formularios que debe rellenar.

Para tener derecho a la prestación vinculada a los ingresos, debe cumplir la condición de trabajar y, además, debe haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante al menos 12 meses consecutivos. Por lo general, es su profesión o su ámbito de trabajo lo que determina la caja del seguro de desempleo a la que puede afiliarse. La tarea principal de una caja del seguro de desempleo es decidir y pagar las prestaciones de desempleo. La afiliación a una caja del seguro de desempleo es opcional. Si no está afiliado a una caja del seguro de desempleo o no ha estado afiliado durante 12 meses consecutivos, pero cumple una condición de trabajo, puede recibir el seguro de desempleo básico.

Para los que vienen de otros países de la UE o del Reino Unido*, la regla general es que si trabaja en Suecia está cubierto por el sistema de seguro de desempleo sueco. Usted paga impuestos por las prestaciones descritas en este capítulo, salvo que se indique lo contrario.

¿Se puede cobrar el desempleo si se ha despedido?

En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido debido a una mala conducta o a la violación de la política de la empresa, podría no ser elegible para cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.

El seguro de desempleo es un programa conjunto federal y estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La ley estatal decide quién puede recibir las prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, que se determina teniendo en cuenta los ingresos y las horas trabajadas durante un “periodo base”.

En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnen los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.

Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de los impuestos conocidos como FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (State Unemployment Tax Act). Las solicitudes de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas de impuestos del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar costosos errores.