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Si no trabajas no cobras
No me han ingresado el salario en mi banco
La gran mayoría de los empleadores están obligados por las leyes estatales y federales a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora que trabajan. Por tanto, no hay justificación para que un empresario se niegue a pagarte por el trabajo que has realizado o te pague menos del salario mínimo por el trabajo que has hecho.
Si tienes un contrato de trabajo con tu empleador, debes saber a qué atenerse en cuanto a tu salario. Si su empleador intenta negarse a pagarle, esto se consideraría un incumplimiento de contrato, así como una violación de una u otra ley laboral, como la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA).
Su empleador podría justificar que no le pague si no completa el número de horas que se espera que trabaje. Por ejemplo, si normalmente hace una semana de cuarenta horas y sólo trabaja treinta horas una semana, entonces su empleador puede tener derecho a pagarle sólo por 30 horas.
Los empresarios también deben pagar el sueldo o salario a tiempo, por ejemplo, cada quince días, cada mes, etc. No pagar a tiempo o no pagar en absoluto sería una violación de las leyes laborales estatales o federales.
¿puedo negarme a trabajar si no me han pagado?
No hay ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan obtener días de enfermedad pagados en Estados Unidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para que los cuiden en caso de enfermedad, esto significa que los días de enfermedad pueden ser increíblemente costosos. Tomar los días de enfermedad necesarios significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo mientras están enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para ellos mismos o sus dependientes.
Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja laboral remunerada y destaca algunos de los costes que supone para los trabajadores y sus familias el hecho de no tener la oportunidad de obtener una baja laboral remunerada. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en los estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes de días de enfermedad pagados, cinco de las cuales entrarán en vigor este mes de julio. Hay iniciativas electorales en el horizonte y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de enfermedad pagados.
¿qué puedo hacer si no me pagan a tiempo?
Hay más información en el folleto de Acas: El proceso de conciliación anticipada de Acas explicado. Los plazos son estrictos y no debe retrasarse, ya que el plazo es muy corto. Si no sigue el proceso correcto, o si se retrasa y no cumple el plazo, no podrá presentar su reclamación.
La conciliación anticipada de Acas es gratuita. Con su consentimiento, Acas debe ponerse en contacto con su empleador para explicarle que los salarios deben pagarse cuando se deben. A veces, la intervención de una parte externa como Acas es todo lo que se necesita para persuadir a su empleador de que los salarios deben pagarse sin demora.
No me pagan por el trabajo que he hecho en el reino unido
Tienes que actuar rápidamente: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día desde que tu empresa debería haberte pagado el dinero que te debe. Suele ser la misma fecha que la de tu última paga, pero es conveniente comprobar la fecha en que tu empresa debería haberte pagado lo que te debe, por si fuera una fecha anterior.
Lo normal es que recibas tu última paga en la fecha en la que normalmente se te paga. Por ejemplo, si te vas a principios de mes, pero normalmente te pagan a finales de mes, probablemente tendrás que esperar hasta entonces para recibir tu última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.
Si no ha recibido una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu paga final es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes intentar enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes intentar hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si lo hay.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
