Si pido una excedencia puedo cobrar el paro

Llamar a la enfermería: cuando los empleados no se presentan al trabajo

¿Necesita ausentarse del trabajo? Además de sus opciones de permiso remunerado, podemos concederle un permiso no remunerado para que se tome un tiempo de descanso prolongado por una enfermedad grave o por el servicio militar. Durante este tiempo, puede utilizar sus créditos de permiso personal, si procede.

No puede trabajar debido a un problema de salud grave; necesita cuidar a un niño (por ejemplo, recién nacido, adopción, acogida) o a un familiar con un problema médico grave; o necesita prestar asistencia en cuestiones previas a la partida a un familiar que comienza el servicio militar activo.

Permiso familiar retribuido en California: Qué es y cómo se puede

Si, por el contrario, usted tiene ciertas restricciones, pero su empleador le obliga a tomar una licencia médica a pesar de su capacidad y voluntad de trabajar, entonces puede tener derecho a las prestaciones de desempleo. Véase Ferdon contra JMS Converters Inc., Audiencia nº 04404220AP (LIRC 8 de julio de 2005). Además, si usted puede y está disponible para trabajar en otros puestos, puede ser elegible.

El derecho a las prestaciones por desempleo depende de los hechos. Si le han denegado el subsidio de desempleo y desea ser representado en su apelación de esa determinación o tiene preguntas sobre la licencia FMLA, póngase en contacto con un abogado laboral de Hawks Quindel, S.C.

Danielle SchroderDanielle es accionista de la oficina de Hawks Quindel en Madison. Ella practica en las áreas de lesiones personales, beneficios de los empleados y la discriminación laboral. Danielle tiene experiencia en litigios en tribunales estatales y federales, y es una celosa defensora de la causa de sus clientes. Últimas publicaciones de Danielle Schroder (ver todas)

Autores del blog El contenido de nuestro blog está escrito exclusivamente por nuestros abogados, que tienen una amplia experiencia y conocimientos en sus áreas de práctica. Hawks Quindel se complace en compartir sus conocimientos con la comunidad, para avanzar en la práctica del derecho, y para ayudar a nuestros clientes y potenciales clientes a encontrar asesoramiento experto para sus necesidades.

Gestión eficaz de los problemas de la FMLA y la ADA

Tomar una licencia sin sueldo se considera una baja voluntaria. Si se establece que la baja voluntaria es sin causa justificada, el demandante no tiene derecho a las prestaciones por todo el período de empleo perdido en lugar de quedar inhabilitado indefinidamente. En el caso de los demandantes que se encuentran en situación de excedencia, la inhabilitación por el periodo de empleo perdido puede terminar antes si el demandante acumula, con otro empleador, el número de horas de empleo asegurable requerido para tener derecho a las prestaciones.

Los demandantes que no trabajan porque han solicitado y se les ha concedido una excedencia se consideran desempleados, aunque de forma temporal. Dado que las acciones del trabajador desencadenaron este periodo de desempleo, los motivos por los que solicitó la excedencia están sujetos a las mismas consideraciones que la ruptura voluntaria del empleo por completo. Sin embargo, dado que la excedencia es una situación temporal, la constatación de la “ausencia de causa justa” da lugar a una inhabilitación en lugar de una descalificación. La inhabilitación se aplica a cada día de la excedencia.

Presentar una solicitud semanal

Tanto si su empresa exige la cuarentena como si no, podría tener derecho a las prestaciones por desempleo durante el periodo de cuarentena, pero depende de su situación particular. Si acaba separándose de su empresa, después del periodo de cuarentena podría tener derecho a las prestaciones de desempleo, dependiendo de los detalles de su separación. Los casos se examinan de forma individual y la elegibilidad se determina de acuerdo con la ley.

Nota: Todos los casos se examinan de forma individual, y la elegibilidad se determina de acuerdo con la ley. No puede percibir al mismo tiempo el subsidio de enfermedad, el subsidio de incapacidad temporal y el subsidio de desempleo.

En resumen, debe estar buscando un nuevo empleo y estar en condiciones de aceptar una oferta de trabajo cuando ésta llegue. Si no va a poder trabajar porque tiene que cuidar a miembros de su familia o está físicamente incapacitado para aceptar un trabajo, es posible que no pueda recibir las prestaciones.

También debe acudir a sus citas con nosotros. Si se le cita para una reunión o entrevista en persona, debe presentarse ese día a la hora prevista. Si se le cita para una entrevista por teléfono, haremos todo lo posible por llamarle a la hora acordada. Dado que puede producirse un retraso inesperado, deberá estar disponible 2 horas después de la hora programada para la cita. Si no acude a la cita, es posible que se le deniegue el pago de la prestación correspondiente a esa semana.