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Si te vas de una empresa tienes derecho a paro
¿puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por estrés?
Mucha gente piensa que el hecho de renunciar a un trabajo le descalifica automáticamente para recibir la indemnización por desempleo. Aunque se trata de un error común, a veces se puede renunciar y seguir recibiendo prestaciones. Pero hay otras cosas que pueden hacer que no tengas derecho a las prestaciones. En el incierto entorno laboral actual, es importante conocer los pormenores antes de renunciar o ser despedido.
A modo de antecedentes, la indemnización por desempleo es un programa que administra tu estado y que sustituye parte de tu salario cuando pierdes el trabajo. El programa de cada estado es diferente. Las prestaciones semanales máximas van desde un mínimo de unos 200 dólares en Alabama, Florida, Mississippi, Dakota del Sur y Arizona hasta un máximo de unos 600 dólares en Massachusetts, Nueva Jersey y Washington. En la mayoría de los estados, puede obtener hasta 26 semanas de prestaciones. Algunos estados ofrecen menos; Georgia es el más bajo, con 18 semanas. Una vez que haya agotado las prestaciones estatales, también puede acceder a prestaciones ampliadas a través del gobierno federal.
Falta de trabajo. Si tu empresa deja de darte trabajo o te reduce mucho las horas, es probable que sigas teniendo derecho a las prestaciones por desempleo. Algunos empresarios lo intentan como un truco para evitar el pago de las primas. Solicítelo de todos modos.
¿puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por motivos de salud?
Los trabajadores que dejan su trabajo por motivos personales o que son despedidos pueden no tener derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Si estas circunstancias se aplican a su solicitud, necesitaremos más información suya antes de tomar una decisión.
Si deja su trabajo sin “una buena causa relacionada con el trabajo”, es posible que no tenga derecho a recibir las prestaciones. Una “buena causa relacionada con el trabajo” significa que el motivo por el que ha dejado el trabajo debe estar directamente relacionado con el mismo y ser tan imperioso que no haya tenido más remedio que dejarlo. Aunque en la mayoría de los casos no se puede dejar voluntariamente un trabajo y cobrar las prestaciones del seguro de desempleo, si se puede demostrar que las condiciones de trabajo son “inseguras, insalubres o peligrosas”, y que eran tan intolerables que no tenías “más remedio que dejar el empleo”, podrías tener derecho a cobrar las prestaciones del seguro de desempleo. La carga de la prueba recae en usted, el empleado, que debe demostrar que abandona el trabajo por una causa justificada.
Si deja el trabajo por motivos personales -por ejemplo, para mudarse fuera de la zona- el motivo de su renuncia no está relacionado con el trabajo. Si deja su trabajo para obtener un mejor salario o más horas, puede tener derecho a las prestaciones en determinadas circunstancias.
¿qué razones se pueden esgrimir para dejar el trabajo y seguir cobrando el paro en ny?
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El tipo de empleo que hayas tenido no es significativo. Lo que sí es importante es que hayas trabajado al menos 60 horas al mes durante seis meses. Sin embargo, el factor más significativo para saber cuándo puede percibir la prestación de desempleo es la forma en que se produjo el cese de la relación laboral. Envíe el formulario Arbetsgivarintyg donde haya trabajado durante los últimos 12 meses.
Si ha sido despedido por despido, se le considerará desempleado cuando haya transcurrido el periodo de preaviso. El periodo de preaviso comienza a partir del día en que se le notificó el despido. Los datos que necesitamos para tomar una decisión figuran en el formulario Arbetsgivarintyg. Asegúrese de que el empresario ha rellenado correctamente el formulario.
Los días de suspensión se descontarán en relación con la recepción de su informe de tiempo. Los días de suspensión se descontarán en los días en que hubiera tenido derecho a prestaciones y/o en los días en que haya trabajado. Si está de baja por enfermedad/paternidad, de vacaciones o no puede solicitar trabajo, el periodo de suspensión se aplazará. Sin embargo, cuando hayan transcurrido 112 días desde que renunció a su empleo, el periodo de suspensión habrá finalizado, independientemente de que lo haya completado o no.
El empresario dice que he renunciado voluntariamente
En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido por mala conducta o por violación de la política de la empresa, podría no tener derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.
El seguro de desempleo es un programa conjunto federal y estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La ley estatal decide quién puede recibir las prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, que se determina teniendo en cuenta los ingresos y las horas trabajadas durante un “periodo base”.
En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.
Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de los impuestos conocidos como FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (State Unemployment Tax Act). Las solicitudes de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas de impuestos del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar costosos errores.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
