Si te vas del trabajo tienes derecho a paro

¿puedo cobrar el paro si renuncio para cuidar a un familiar?

Normalmente, tendrá derecho a percibir la totalidad de su salario hasta la fecha efectiva de cese de la relación laboral (su último día de trabajo), incluida la paga de vacaciones que haya acumulado pero que no haya disfrutado, las horas extraordinarias, las primas y las comisiones ganadas hasta esa fecha.  Su salario (incluida la paga de vacaciones) estará sujeto a los impuestos y a la seguridad social como es habitual y se pagará a través de PAYE.

La ley sobre el traslado de las vacaciones ha cambiado temporalmente de forma importante como consecuencia de la pandemia de coronavirus. Si no pudo disfrutar de sus vacaciones en el año correcto debido a la pandemia, se le permitirá trasladar hasta cuatro semanas de esas vacaciones a los dos años siguientes.  Y si le despiden sin haber utilizado esas vacaciones, el empresario debe pagárselas.

Además de la paga de vacaciones, debe recibir una indemnización por despido, si su puesto de trabajo es despedido y si cumple los requisitos para recibirla (por ejemplo, si tiene suficientes años de servicio – se requiere un mínimo de dos años).  La indemnización por despido está exenta de impuestos hasta un límite de 30.000 libras.

Si dejo mi trabajo, ¿puedo cobrar el paro?

Es probable que te penalicen con la pérdida de las prestaciones durante unos tres meses si dejaste tu último trabajo voluntariamente, a menos que puedas demostrar que lo hiciste por “una buena razón”. Esto se denomina “sanción”. Estas sanciones ya existían en el antiguo sistema de subsidio para solicitantes de empleo y se han reproducido en el crédito universal.

Citizens Advice ha elaborado una guía (“Decidir si renunciar”) en la que se explican las circunstancias en las que podrías impugnar una sanción de prestaciones impuesta por haber renunciado a tu trabajo, y cómo demostrar al DWP por qué lo has dejado. Todo depende de tus circunstancias personales, pero algunas de las razones que Citizens Advice sugiere que podrían ser aceptadas por el DWP incluyen que tú:

Su sindicato puede asesorarle si está reclamando prestaciones y cree que puede ser sancionado. Si vive en una ciudad con un Centro de Trabajadores Desempleados, también merece la pena consultar sus servicios.

Tenga en cuenta que si le despiden y su empresa es insolvente, siempre debe reclamar las prestaciones a partir de la fecha en que pierda el empleo, incluso si cree que no va a tener derecho a ellas. El Servicio de Insolvencia siempre deducirá de su paga de preaviso las prestaciones estatales que podría haber solicitado. Si se rechaza su solicitud de prestaciones, tendrá que aportar pruebas para demostrarlo al Servicio de Insolvencia, que le devolverá la diferencia.

Por qué motivos se puede dejar el trabajo y seguir cobrando el paro

Todas las personas que trabajan en Suecia están cubiertas por el seguro de desempleo en forma de un seguro básico general. Si además está afiliado a un seguro de desempleo, puede tener derecho a un seguro que cubra la pérdida de ingresos. Sólo tiene derecho al subsidio de desempleo si cumple determinados requisitos.

El seguro de desempleo sueco consta de dos partes: un seguro básico general y un seguro voluntario de pérdida de ingresos. Las dos partes se aplican tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos. El seguro básico sólo se abona a los solicitantes de empleo a partir de los 20 años. Para tener derecho a los subsidios de desempleo por pérdida de ingresos es necesario estar afiliado a una caja del seguro de desempleo.

Puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en el ámbito de actividad de la caja del seguro de desempleo en el momento de la solicitud. Si no trabaja en el momento de la solicitud, también puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si cumple los requisitos cuando trabajó por última vez.

Ejemplos de causa justificada en la renuncia voluntaria

Si abandona su trabajo, tendrá que demostrar que lo hizo por “buena causa” para tener derecho a las prestaciones.    Lo que constituye una “buena causa” para dejar un trabajo está definido por la ley.    En virtud de un cambio en la ley que entró en vigor el 6 de septiembre de 2009, la ley establece que usted puede demostrar una “buena causa” para dejar su trabajo SÓLO si entra en una de las once categorías establecidas.    Las categorías se enumeran a continuación.    Haga clic en la categoría de “buena causa” apropiada para ver qué información necesita probar en su audiencia.    Es posible que esté en más de una categoría.    Prepárese para hablar de todas las categorías que se aplican en su audiencia.

(3) Antes de renunciar, ha agotado todas las alternativas razonables a la renuncia, incluida la comunicación a su empleador de su estado de salud (o del estado de salud de un familiar directo) y de cualquier modificación especial que pueda necesitar para seguir trabajando.    Si necesita modificaciones especiales, es posible que tenga que presentar una nota del médico en la que se indiquen las modificaciones necesarias.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.