Contenidos
- Comparar la empresa individual, la sociedad colectiva y la sociedad anónima con respecto a la distribución de los ingresos
- La ventaja de una sociedad anónima sobre una sociedad colectiva es quizlet
- Ventajas y desventajas de la empresa individual, la sociedad y la corporación
- Ventajas de los sindicatos en Filipinas
Comparar la empresa individual, la sociedad colectiva y la sociedad anónima con respecto a la distribución de los ingresos
Cuando se inicia un nuevo negocio, hay muchas opciones. Puede seguir el ejemplo de muchas grandes empresas de éxito y constituir una sociedad anónima. Pero también puede haber oído que las sociedades de responsabilidad limitada son buenas para las empresas más pequeñas.
Las sociedades de responsabilidad limitada son responsables de sus propias deudas y obligaciones, y aunque puede perder el dinero que ha invertido en la empresa, los bienes personales, como su casa y su cuenta bancaria, no pueden utilizarse para cobrar las deudas de la empresa. Sus bienes personales también están protegidos si un empleado, un socio comercial o la propia empresa son demandados por negligencia.
Las sociedades anónimas también ofrecen una responsabilidad limitada, pero tienen que cumplir ciertos requisitos que pueden no ser adecuados para un negocio pequeño y de gestión informal. Por ejemplo, las sociedades anónimas suelen tener que celebrar reuniones anuales de accionistas, presentar informes anuales y pagar tasas anuales al Estado. También suelen tener importantes requisitos de mantenimiento de registros.
Las LLC tienen lo mejor de todos los mundos en lo que respecta a la fiscalidad. Las LLC no tienen su propia clasificación fiscal federal, sino que pueden adoptar el estatus fiscal de las empresas unipersonales, las asociaciones, las corporaciones S o las corporaciones C.
La ventaja de una sociedad anónima sobre una sociedad colectiva es quizlet
Antes de la pandemia de coronavirus, el trabajo desde casa iba en aumento, ya que muchos empleadores identificaron los beneficios que puede aportar a su empresa y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. Incluso si no crees que el trabajo desde casa sea beneficioso para tu empresa, los empleados con 26 semanas de servicio tienen el derecho legal de solicitar acuerdos de trabajo flexible, como el trabajo en casa, y tú, como empleador, tienes que considerar seriamente esas solicitudes.
La pandemia de coronavirus ha dado a algunos empresarios, que de otro modo no habrían considerado el trabajo desde casa como una opción para el personal, una visión práctica de cómo afecta a su negocio y a sus empleados. Ha permitido a los empresarios tener una experiencia de primera mano sobre las ventajas y desventajas del trabajo en casa. Esta experiencia puede ser muy beneficiosa para ayudar a los empresarios a determinar las prácticas de trabajo que beneficiarán a su empresa.
El cambio hacia el trabajo a domicilio no significa que los empleados tengan que trabajar sólo en casa. A menudo, dividir el tiempo entre el hogar y el lugar de trabajo es la solución más productiva y es posible que se quiera que el trabajador a domicilio asista a las reuniones para mantenerlo totalmente involucrado e informado.
Ventajas y desventajas de la empresa individual, la sociedad y la corporación
Pero no fue hasta su último año de instituto cuando se convirtió en un “heladero” oficial, conduciendo alegremente su camión por barrios llenos de niños deseosos de comprar sus helados. Después del instituto, Ben intentó ir a la universidad, pero no era para él. Asistió a la Universidad Colgate durante un año y medio antes de dejarla para volver a su verdadero amor: ser heladero. Volvió a probar la universidad, esta vez en Skidmore, donde estudió cerámica y joyería, pero, a pesar de su selección de cursos, siguió sin gustarle.
Mientras tanto, Jerry Greenfield (el “Jerry” de Ben & Jerry’s) seguía un camino similar. Se licenció en medicina en el Oberlin College con la esperanza de convertirse algún día en médico. Pero tuvo que renunciar a este objetivo al no ser aceptado en la facultad de medicina. Sin embargo, su educación universitaria le orientó hacia un campo más lucrativo: el mundo de la fabricación de helados. Su primer contacto con la industria del helado se produjo cuando trabajó como camarero en la cafetería de estudiantes de Oberlin. Así que, catorce años después de conocerse en el equipo de atletismo del instituto, Ben y Jerry se reunieron y decidieron dedicarse a la fabricación de helados a lo grande. Se mudaron a Burlington (Vermont), una ciudad universitaria que necesitaba una heladería, y realizaron un curso por correspondencia de 5 dólares sobre la elaboración de helados en la Universidad de Pensilvania. Después de obtener un sobresaliente en el curso -no es de extrañar, ya que los exámenes eran a libro abierto- se lanzaron: con los ahorros de toda su vida, 8.000 dólares, y 4.000 dólares de fondos prestados, montaron una heladería en una gasolinera abandonada en una concurrida esquina de Burlington[1] La siguiente gran decisión fue qué forma de propiedad del negocio era la mejor para ellos. Este capítulo le presenta sus opciones.
Ventajas de los sindicatos en Filipinas
¿Ha estado pensando en la idea de subcontratar una o varias tareas u oportunidades de empleo? Desde el desarrollo de productos hasta las ventas y el marketing, hay una gran variedad de beneficios al adoptar este enfoque.
Con el crecimiento de la externalización que se espera en los próximos años, puede que nunca haya un mejor momento para aprender más sobre este tema. Antes de avanzar, es imprescindible comparar los pros y los contras de la externalización. Y también es muy importante entender el efecto que la externalización puede tener en la cultura de la empresa.
Cuando se contrata a un empleado, es posible que sólo se tenga acceso a una pequeña reserva de talento local. Esto significa a menudo que hay que hacer concesiones. Muchas empresas han descubierto que la externalización les permite acceder a talentos de otras partes del mundo. Si necesita ayuda especializada, a menudo tiene sentido ampliar su búsqueda.
Cada empresa tiene su propia razón para hacer esto, y muchas persiguen costes laborales más bajos. No se quiere cambiar la calidad por el precio, pero la subcontratación a menudo permite obtener lo mejor de ambos mundos. Al buscar en una reserva de talento global, es más fácil encontrar el talento adecuado al precio adecuado.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
