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Solicitud de la prestación por maternidad en línea
El trabajador debe avisar a su empresa al menos 10 semanas antes de comenzar el permiso parental no remunerado. Este aviso debe hacerse por escrito y debe indicar la duración del permiso, así como las fechas de inicio y finalización.
El trabajador tiene que confirmar las fechas de su permiso parental con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.
Los trabajadores que disfrutan de un permiso concurrente (los padres toman el permiso al mismo tiempo) deben avisar a su empresa con al menos 10 semanas de antelación para el primer periodo de permiso concurrente. Para el segundo periodo y los posteriores, deben avisar con al menos 4 semanas de antelación.
En el momento del preaviso, el trabajador debe comunicar a su empresa el número total de días de permiso parental flexible que pretende tomar. El trabajador puede disfrutar de un máximo de 30 días de permiso parental flexible.
El trabajador debe confirmar las fechas de su permiso parental flexible con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.
Calculadora de la baja por maternidad en Irlanda
Cuando finaliza su prestación de maternidad pagada, es posible tomar 16 semanas de permiso de maternidad no remunerado. No se le pagará por ello, pero obtendrá un crédito de la seguridad social (PRSI) por cada semana de permiso no remunerado que tome. Si desea solicitar el crédito de la prestación de maternidad, haga clic aquí.
Pida a su médico un certificado que confirme la fecha de nacimiento de su bebé. Entregue este certificado a su empresario. Su empleador rellenará un MB2: Certificado del empleador para la prestación de maternidad y se lo entregará. Cuando solicite la prestación por maternidad, incluya el certificado MB2 de su empresario.
Si su empleada desea tomar el periodo mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes del nacimiento de su bebé, deberá comenzar su baja por maternidad el lunes anterior a la semana en la que el bebé está previsto.
Si tiene personas a su cargo, es posible que pueda percibir una prestación de maternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de maternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Número del subsidio de maternidad
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental tengo? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno tendrá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir
Prestación por maternidad Irlanda
Si su prueba de ingresos incluye los periodos en los que ha cobrado pero no ha trabajado (“en excedencia”) en el marco del régimen de conservación del empleo de Coronavirus, menciónelo en el apartado “información adicional” de su formulario. Incluya las fechas en las que estuvo en el plan y la cantidad (en porcentaje) de su salario normal que realmente cobró.
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