▷ Solicitar devolución irpf maternidad

Devolución de impuestos en alemania

Una vez que hayas comunicado a tu empresa que estás embarazada, tienes derechos en el trabajo durante tu embarazo. Estos derechos incluyen la protección contra la discriminación y el tiempo libre pagado para las citas prenatales.

Para recibir la paga de maternidad, tienes que demostrar a tu empresa que estás embarazada. La prueba debe indicar también la fecha de parto. Debe hacerlo al menos 15 semanas antes de la fecha de parto. Puedes demostrarlo de cualquiera de las dos maneras:

Consultar tu contrato o preguntar a tu empleador qué tienes que hacer, ya que podría ser diferente de recibir la paga de maternidad legal. Por ejemplo, es posible que tengas que devolver una parte de la paga de maternidad contractual si no te reincorporas al trabajo después de la baja por maternidad.

Es posible que pueda solicitar la prestación por maternidad al gobierno si no puede obtener la paga de maternidad legal o contractual. Puede solicitarla mediante el formulario de solicitud de la prestación por maternidad. El formulario le indica dónde debe enviarlo.

Si solicita la prestación por maternidad porque su empresa le ha dicho que no le va a conceder la paga de maternidad legal, tiene que hacer algunos trámites adicionales. Su empresa debería haberle entregado un impreso llamado “SMP1”, en el que se explica por qué no va a pagar la paga legal de maternidad. Deberá enviarlo junto con el formulario de solicitud.

Declaración de la renta media de alemania

Los empleadores que proporcionan licencia familiar y médica pagada a sus empleados pueden reclamar un crédito para los años fiscales 2018 y 2019. El Crédito del Empleador por Licencia Familiar y Médica Pagada es un crédito empresarial basado en un porcentaje de los salarios pagados a los empleados que califican mientras están en licencia familiar y médica.

Leer más Descargar hoja de calculo

El crédito es generalmente efectivo para los salarios pagados en los años fiscales que comienzan después del 31 de diciembre de 2017 y antes del 1 de enero de 2020. Los empleadores elegibles utilizan el formulario 8994, Employer Credit for Paid Family and Medical Leave, para calcular el crédito.

Un empleado que califica es cualquier empleado bajo la Ley de Normas Laborales Justas que ha sido empleado por el empleador durante un año o más y que, en el año anterior, no tuvo una compensación de más de una cierta cantidad. Para el año fiscal 2018 y 2019, la compensación del año anterior del empleado por parte del empleador debe haber sido de 72.000 dólares o menos. Además, cualquier requisito de que un empleado trabaje 12 meses consecutivos o un número mínimo de horas para ser un empleado calificado no se consideraría un método razonable para determinar si un empleado ha estado empleado durante un año.

Cómo presentar la declaración de la renta en alemania para estudiantes

Por lo general, se considera que eres un trabajador autónomo si diriges tu propio negocio, facturas por el trabajo realizado y pagas tus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de la clase 2 mediante una declaración de la renta por cuenta propia. Es importante darse de alta como autónomo lo antes posible, ya que puede afectar a su derecho a algunas prestaciones. Si no está seguro de ser autónomo, puede encontrar más información aquí: www.gov.uk/working-for-yourself

Si está clasificado como “autónomo” o “contratista independiente”, pero ha trabajado para el mismo empleador durante un periodo continuado y sigue sus normas, por ejemplo, sobre el uniforme y el horario, puede ser un trabajador o empleado y tendría derechos como la paga por enfermedad y las vacaciones. Si cree que se le clasifica erróneamente como trabajador por cuenta propia, debe obtener asesoramiento especializado sobre su situación laboral.

Si trabajas a través de una agencia o con un contrato de cero horas, es más probable que te clasifiquen como trabajadora o empleada. Las trabajadoras y las empleadas tienen más derechos durante el embarazo y la baja por maternidad. Consulte nuestras hojas informativas especializadas aquí.

Leer más Modelo solicitud baja por recaida inss

Declaración de la renta en alemania, plazo 2021

La paga de maternidad es el dinero que puede recibir una empleada cuando se toma un permiso por embarazo. El importe de las seis primeras semanas de la prestación por maternidad asciende al 90 % de los ingresos semanales medios de la trabajadora durante el periodo de carencia correspondiente. Debe pagar las 33 semanas restantes por un valor de 145,18 libras esterlinas por semana (o el 90 % de su salario semanal medio durante el periodo de carencia correspondiente, si éste es inferior). Si una empleada se toma un permiso de maternidad adicional (cualquier cosa que supere las 39 semanas) no tiene la obligación de pagarle por su tiempo libre, pero podría recibir una devolución de impuestos por cualquier impuesto pagado durante su código fiscal del año en curso, o a través de un cheque del HMRC. Dirija a su empleado a la HMRC si tiene alguna duda sobre la devolución de impuestos por el tiempo libre no pagado.

La paga por maternidad suele ser complicada de calcular, y a veces hay excepciones a las normas. Por eso, si quiere saber exactamente qué impuestos tendrá una empleada sobre la paga de maternidad, utilice nuestra calculadora gratuita de la paga de maternidad.

El sistema PAYE calcula el impuesto sobre la renta de una de las dos maneras en función del código fiscal del empleado. Si el empleado tiene un código fiscal con un indicador de Semana 1 o Mes 1, se calcula el impuesto de la siguiente manera: Suma todos los ingresos imponibles recibidos en el período de pago para llegar a la paga imponible del individuo. A continuación, se utiliza su código fiscal para calcular el importe de la paga libre disponible para ese período. Por ejemplo, un empleado que recibe una paga semanal, con un código fiscal estándar de 1185L, recibiría una paga libre de 11.850 libras al año. Ahora, divida esta cantidad entre 52 semanas para obtener una cifra de retribución gratuita de 227,88 libras. Deduzca la retribución gratuita del total de la retribución imponible del empleado recibida en el periodo. El PAYE deduce entonces los impuestos de todo lo que exceda de la paga libre en el porcentaje apropiado. Si el empleado tiene un código de impuestos sin un indicador de Semana 1 o Mes 1 (conocido como base acumulativa), calcule el impuesto como sigue. Siga los mismos pasos que antes y sume los ingresos imponibles recibidos en el año fiscal. Utilizando el código fiscal del empleado, determine el importe de la paga libre acumulada disponible para el año hasta la fecha. Por ejemplo, un empleado semanal con un código fiscal estándar de 1185L volvería a tener derecho a la paga gratuita de 11.850 libras esterlinas al año, que se divide por 52. Sin embargo, esta vez multiplicaríamos la cifra por el número de la semana fiscal que hemos alcanzado, para obtener la paga libre hasta la fecha en 1.139 libras esterlinas.42 Deducir la paga libre de la paga imponible hasta la fecha y PAYE gravará cualquier exceso sobre la paga libre en el porcentaje apropiado.