▷ Solicitar incapacidad permanente estando de baja

Försäkringskassan baja por enfermedad

En este capítulo se explica lo que se necesita para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que corre peligro de muerte.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.

¿qué enfermedades dan derecho al subsidio de subsistencia por discapacidad?

Nueva York es uno de los pocos estados que exigen a las empresas que proporcionen cobertura de prestaciones por incapacidad a los empleados por una lesión o enfermedad fuera del trabajo. La Ley de Prestaciones por Incapacidad y Permiso Familiar Remunerado (artículo 9 de la WCL) proporciona prestaciones semanales en metálico para sustituir, en parte, los salarios perdidos por lesiones o enfermedades que no se produzcan en el transcurso del trabajo (WCL §204). Si se lesiona o queda incapacitado mientras tiene derecho a percibir las prestaciones por desempleo o las está cobrando, y si su lesión o incapacidad hace que no tenga derecho a percibir las prestaciones por desempleo, puede optar a las prestaciones por incapacidad.

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La página de requisitos de cobertura proporciona información sobre quién se considera empleado según la Ley de Prestaciones por Incapacidad del Estado de Nueva York e información sobre quién está cubierto y quién no para las prestaciones por incapacidad.

Su empresa está autorizada, pero no obligada, a cobrar una cotización para compensar el coste de las prestaciones por incapacidad. Su contribución se calcula a razón de la mitad del uno por ciento de su salario, pero no más de 60 céntimos a la semana (WCL §209).

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Los empleados administrativos y de plantilla a tiempo completo que se ausenten del trabajo por enfermedad, lesión o intervención quirúrgica durante un periodo superior a 7 días naturales pueden acogerse a la prestación por incapacidad a corto plazo de la Universidad. Los empleados deben presentar un formulario de solicitud de baja por incapacidad a corto plazo, incluyendo una nota del médico, y cumplir los requisitos de elegibilidad establecidos en el plan para poder optar a la prestación. Los primeros siete días naturales constituyen un período de espera y la incapacidad a corto plazo comienza a partir del octavo día o del cumplimiento de los requisitos de participación en el plan de incapacidad a corto plazo, lo que ocurre más tarde; durante este período de espera se pueden utilizar las bajas por enfermedad acumuladas. Si la baja por enfermedad se agota o no está disponible, se puede utilizar la baja por vacaciones.

Los empleados a tiempo completo que no puedan realizar al menos el 70% de sus tareas habituales durante más de 45 días continuos debido a una enfermedad, lesión o discapacidad documentada por pruebas médicas objetivas pueden optar a las prestaciones por incapacidad a largo plazo.

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Si un empleado se enferma o se lesiona y no puede realizar las tareas de su trabajo, puede solicitar la prestación por incapacidad a corto plazo. Las prestaciones por incapacidad a corto plazo comenzarán tras un periodo de espera de 7 días. El empleado puede utilizar el tiempo de enfermedad/vacaciones acumulado para el período de espera.

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Una vez aprobada la solicitud del afiliado, la incapacidad a corto plazo le proporciona el 66% de su salario mensual con prestaciones pagaderas durante un periodo de hasta cinco meses (un máximo de 150 días) una vez completado el periodo de espera de 30 días o utilizar toda la baja por enfermedad disponible (incluida la baja por enfermedad prolongada, la baja por enfermedad donada y la reserva de bajas por enfermedad), lo que sea más largo. Para tener derecho a las prestaciones, debe presentar un certificado médico de que está totalmente incapacitado y no puede trabajar.

Una vez aprobada la solicitud del afiliado, la invalidez de larga duración le proporciona el 60% de su salario mensual. Las prestaciones se abonan hasta que pueda volver a trabajar o hasta que alcance su periodo máximo de prestación (en función de la edad a la que quede incapacitado) o en función de la afección causante de su incapacidad. Debe completar el periodo de espera de 180 días o utilizar todas las bajas por enfermedad disponibles (incluidas las bajas por enfermedad prolongadas, las bajas por enfermedad donadas y la reserva de bajas por enfermedad), lo que sea más largo, antes de que se le apruebe una solicitud. Para tener derecho a las prestaciones, debe presentar un certificado médico que acredite que está totalmente incapacitado y que no puede trabajar.