Contenidos
Antes de la Ley de Asistencia Asequible, las compañías de seguros podían denegar la cobertura a las personas basándose en condiciones preexistentes. En diciembre de 2014 esa ley cambió impidiendo una exclusión por condición preexistente. Ver 45 CFR 147.108 .
El propósito de los certificados de cobertura acreditable era que una persona pudiera demostrar una cobertura de seguro de salud continua cuando pasaba de una compañía a otra, normalmente como resultado de cambios de trabajo. Con la aprobación de la ACA, y su prohibición de excluir la cobertura por condiciones preexistentes, los certificados de cobertura acreditable se hicieron innecesarios.
El concepto de cobertura acreditable consiste en que los individuos deben recibir crédito por la cobertura sanitaria anterior cuando pasan de un plan de salud de grupo de la empresa a otro, de un plan de salud de grupo de la empresa a una póliza individual, o de ciertos tipos de cobertura individual a un plan de salud de grupo de la empresa.
La mayoría de las coberturas sanitarias son acreditables, incluida la cobertura anterior de un plan de salud de grupo (incluido un plan gubernamental o eclesiástico), la cobertura de un seguro de salud (ya sea de grupo o individual), Medicare, Medicaid, un programa de atención sanitaria patrocinado por el ejército como CHAMPUS, un programa del Servicio de Salud Indígena, un fondo común estatal de alto riesgo, el Programa de Prestaciones Sanitarias para Empleados Federales, un plan de salud público y un plan de prestaciones sanitarias proporcionado a los miembros del Cuerpo de Paz.
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación de despido, que debe hacerse por escrito, debe contener toda la información indicada en la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
Certificado de ampliación de la cobertura
¿Es usted un empresario estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente al extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.
Qué es un certificado de cobertura
Su empleador ha decidido aplicar el uso de esta herramienta para garantizar el cumplimiento de la normativa en beneficio mutuo de usted y de su empleador. El objetivo es que usted esté seguro cuando viaja, que evite las multas y que cumpla con la normativa. La herramienta digital agiliza aún más el proceso administrativo ahorrando mucho tiempo tanto para usted como para su empleador. Social Security App es una herramienta que facilita el proceso de cumplimentación de los certificados A1 y protege los datos personales. Usted tiene el control total de sus datos de viaje, y sólo se almacenan los viajes de negocios confirmados.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
