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Preguntas y respuestas de la entrevista del NHS ADMIN
Puede obtener ayuda para presentar una queja sobre un servicio del NHS a través de Healthwatch, que es una organización independiente no gestionada por el NHS. Puede encontrar su equipo local de Healthwatch en el sitio web de Healthwatch.
También puede comunicar a la Comisión de Calidad Asistencial (CQC) su preocupación por cualquier servicio asistencial o sanitario. La CQC puede inspeccionar los servicios sanitarios y hacer que mejoren. No puede ayudarle directamente con su problema; por ejemplo, no puede ayudarle a obtener una indemnización. La CQC es una organización independiente que no depende del NHS.
Puede informar a la Comisión de Calidad de la Atención (CQC) sobre su preocupación por cualquier servicio de atención o salud. La CQC puede inspeccionar los servicios sanitarios y hacer que mejoren. No puede ayudarle directamente con su problema; por ejemplo, no puede ayudarle a obtener una indemnización. La CQC es una organización independiente.
Técnicas de transferencia para pacientes con accidentes cerebrovasculares (Parte 1
Es difícil establecer niveles seguros de exposición a los EH sobre la base de la información científica actual, ya que el grado de absorción que se produce durante el trabajo y la importancia de los efectos biológicos tempranos en cada individuo son difíciles de evaluar y pueden variar en función del EH. Sin embargo, varias líneas de evidencia apoyan el potencial tóxico de estos fármacos si se manipulan de forma inadecuada. Además, la mayoría de los PS están expuestos a múltiples agentes durante cualquier turno de trabajo, dando lugar a un escenario de “exposición mixta”. Por lo tanto, es esencial minimizar la exposición a todos los EH. En la literatura científica se pueden encontrar tablas resumen de muchos de los datos que se presentan a continuación (Sorsa, 1985; Rogers, 1987; Connor y McDiarmid, 2006).
Además de la revisión de los resultados individuales de los trabajadores obtenidos durante un cribado, los datos obtenidos deben analizarse de forma sistemática para permitir la detección temprana de patrones de enfermedad en grupos de trabajadores. Dicha vigilancia requiere una recogida sistemática de información y, normalmente, algún tipo de sistema de gestión electrónica de datos, idealmente con seguimiento de la exposición.
Silla de ruedas bariátrica con inclinación en el espacio, diseñada para ayudar a Mover y
Proporcionar a las personas un acceso fácil a su información sanitaria les permite tener un mayor control de las decisiones relativas a su salud y bienestar. Por ejemplo, las personas que tienen acceso a su información sanitaria están más capacitadas para vigilar las enfermedades crónicas, cumplir los planes de tratamiento, encontrar y corregir errores en sus historiales médicos, seguir los progresos en los programas de bienestar o de gestión de enfermedades y contribuir directamente con su información a la investigación. Con el creciente uso y los continuos avances en la tecnología de la información sanitaria, los individuos tienen oportunidades cada vez más amplias e innovadoras de acceder a su información sanitaria por vía electrónica, de forma más rápida y sencilla, en tiempo real y bajo demanda. Poner a los individuos “en el asiento del conductor” con respecto a su salud también es un componente clave de la reforma sanitaria y del movimiento hacia un sistema de atención sanitaria más centrado en el paciente.
La Regla de Privacidad requiere generalmente que las entidades cubiertas por la HIPAA (planes de salud y la mayoría de los proveedores de atención médica) proporcionen a los individuos, previa solicitud, acceso a la información de salud protegida (PHI) sobre ellos en uno o más “conjuntos de registros designados” mantenidos por o para la entidad cubierta. Esto incluye el derecho a inspeccionar u obtener una copia, o ambas cosas, de la PHI, así como a ordenar a la entidad cubierta que transmita una copia a una persona o entidad designada de su elección. Los individuos tienen derecho a acceder a esta PHI mientras la información sea mantenida por una entidad cubierta, o por un asociado comercial en nombre de una entidad cubierta, independientemente de la fecha en que se creó la información; de si la información se mantiene en papel o en sistemas electrónicos in situ, a distancia, o se archiva; o de dónde se originó la PHI (por ejemplo, si la entidad cubierta, otro proveedor, el paciente, etc.).
Juego de rol del OET Speaking (Enfermería): Primer juego de rol
Un empleador no puede tomar una acción adversa contra los empleados, como por ejemplo: despedirlos o despedirlas, degradarlos, negarles las horas extras o los ascensos, o reducirles la paga o las horas, por participar en actividades protegidas por las leyes de la OSHA para los denunciantes.
Las represalias se producen cuando un empleador (a través de un gerente, supervisor o administrador) despide a un empleado o toma cualquier otro tipo de acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.
Una acción adversa es una acción que disuadiría a un empleado razonable de plantear una preocupación sobre una posible violación o de participar en otra actividad protegida relacionada. Las represalias perjudican a los empleados individualmente y pueden tener un impacto negativo en la moral general de los empleados. Dado que una acción adversa puede ser sutil, como excluir a los empleados de reuniones importantes, puede no ser siempre fácil de reconocer.
Una trabajadora informó a su empleador de que había llamado a la OSHA porque creía que había un peligro de incendio que su empleador se negaba a solucionar. La trabajadora había denunciado el peligro de incendio previamente a su empleador. Existía una práctica en el lugar de trabajo que permitía a todos los empleados cambiar de turno si necesitaban tomarse un tiempo libre. La trabajadora intentó cambiar de turno unos días después de informar a su empleador de que había llamado a la OSHA, pero su empleador no le permitió cambiar. Sin embargo, los demás empleados sí podían cambiar de turno.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
