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Esta sección abarca las leyes y reglamentos laborales de Japón. Los temas incluyen la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas laborales, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.
Por lo general, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de empleo se conocen en conjunto como “seguro laboral”, mientras que los seguros de salud, de asistencia y de pensiones de los empleados se conocen en conjunto como “seguro social”.
Una empresa debe entrar en estos sistemas de seguros cuando se incorpora o contrata personal por primera vez, presentando formularios de notificación de seguros laborales y sociales a las autoridades pertinentes(*). La empresa suele pagar las primas del seguro deduciendo de su salario la parte de las primas que deben pagar los empleados, y pagando éstas junto con la parte de las primas que debe pagar la empresa a las autoridades pertinentes.
Las primas suelen calcularse como un determinado porcentaje del salario total de cada trabajador. El tipo de la prima depende del tipo de actividad que se realice en el lugar de trabajo; el tipo máximo de la prima era del 8,8 % (para las industrias metalúrgicas/no metalúrgicas/mineras de carbón) y el mínimo es del 0,25 % (para las industrias financieras, de seguros, de telecomunicaciones y de radiodifusión) (revisado en abril de 2015). El empresario asume la carga del pago de las primas.
La agencia realizará una investigación utilizando la información que usted proporcione para verificar los hechos de cualquier resumen o gravamen y luego informará a la compañía de títulos. La información incompleta puede hacer que la solicitud se retrase.
Los resúmenes y los embargos preventivos no se vinculan a una propiedad en particular, por lo que es importante realizar búsquedas de nombres de las partes involucradas en la transacción. Si la empresa de títulos espera hasta el final de la transacción para hacer esto, puede experimentar un retraso. Las siguientes prácticas recomendadas pueden ayudar a evitar retrasos en el cierre de la plica:
Cuando venda o refinancie una propiedadSi está vendiendo o refinanciando una propiedad y le llega dinero, ese dinero debe aplicarse a la demanda de manutención infantil hasta que los atrasos se hayan pagado en su totalidad. Los Servicios de Manutención Infantil enviarán un “plazo vencido” si se sigue debiendo la manutención actual, o una “liberación de gravamen” si se han pagado los atrasos y ya no se cobra la manutención actual. Estos documentos serán registrados por la empresa de custodia una vez que se haya efectuado el pago de la demanda.
Medicaid es un programa financiado conjuntamente por el gobierno federal y el estatal que proporciona cobertura sanitaria a determinados grupos de personas con bajos ingresos. Proporciona atención médica y servicios de apoyo a las personas que reúnen los requisitos para recibir Medicaid en virtud de uno de los programas de este capítulo. Los servicios incluyen visitas al médico, medicamentos de venta, servicios en centros de enfermería y cuidados de larga duración. Aunque el gobierno federal establece las directrices generales del programa, cada estado determina la elegibilidad de Medicaid. Para participar en Medicaid, los estados están obligados a cubrir ciertos grupos de personas obligatorios y pueden optar por cubrir otros grupos opcionales.
(1) Elegibles para la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). De acuerdo con 42 CFR §435.120, este grupo de cobertura obligatoria cubre a una persona de edad avanzada, ciega o discapacitada que recibe SSI o que se considera que recibe SSI. La Administración de la Seguridad Social (SSA) determina la elegibilidad para el SSI en virtud del Título XVI de la Ley de la Seguridad Social. Si la SSA determina que una persona es elegible para el SSI, la HHSC acepta la determinación de la SSA como una determinación automática de elegibilidad para Medicaid.
No utilice el formulario 843 para solicitar una reducción de los impuestos sobre la renta, el patrimonio o las donaciones. No utilice el formulario 843 para solicitar la devolución del impuesto sobre la renta o del impuesto adicional de Medicare. Los empleadores no pueden utilizar el formulario 843 para solicitar una devolución o reducción del impuesto de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), del impuesto de la Ley de Jubilación Ferroviaria (RRTA) o de la retención del impuesto sobre la renta. Asimismo, no utilice el formulario 843 para modificar una declaración de la renta o del impuesto sobre el trabajo presentada anteriormente. No utilice el formulario 843 para reclamar el reembolso de las tasas de acuerdo, de oferta de compromiso o de gravamen.
Por lo general, debe presentar una reclamación de crédito o reembolso en un plazo de 3 años a partir de la fecha en que presentó su declaración original o de 2 años a partir de la fecha en que pagó el impuesto, lo que sea posterior. Si no presenta una reclamación en ese plazo, es posible que ya no tenga derecho a un crédito o reembolso. Véase la Pub. 556, Examen de las declaraciones, derechos de recurso y solicitudes de reembolso, para más información. Sin embargo, para saber cuándo presentar una solicitud de reducción o reembolso de una multa o adición al impuesto como resultado de un aviso escrito erróneo, consulte más adelante.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
