▷ Subvencion bono empleo joven | Actualizado octubre 2024

Ejemplo de subvención salarial

El proyecto de ley de incentivos al empleo ofrece subvenciones fiscales a las empresas para que contraten a nuevos trabajadores jóvenes. Una evaluación del impacto de un bono de subvención salarial indica que los incentivos al empleo aumentan la probabilidad de que los jóvenes que buscan trabajo sean contratados; también aumentan el tiempo que los jóvenes permanecen empleados. No hay pruebas de que se sustituya a los trabajadores de más edad o a los ya existentes. Estos incentivos son una forma relativamente barata y eficaz de crear empleo, pero es poco probable que creen un gran número de puestos de trabajo para los jóvenes.
Un subsidio salarial para los jóvenes recién contratados está ahora en un proyecto de ley ante el Parlamento. La idea se propuso por primera vez en 2010 y ha sido controvertida desde el principio, con la vehemente oposición de algunos grupos, en particular el COSATU. Si bien este último aduce temores, como la sustitución de trabajadores mayores por otros más jóvenes subvencionados, gran parte del debate sobre la política ha sido muy ideológico. En consecuencia, a menudo se ha perdido la discusión sensata sobre el impacto potencial de la política. Mientras tanto, el desempleo juvenil (en sentido amplio) sigue rondando el 50%, y por encima del 60% en el caso de los jóvenes africanos.

Modelos de programas de empleo para jóvenes

Descripción del programa/objetivos: El propósito del CAVP es ofrecer a los receptores post-TANF elegibles, que están empleados, una oportunidad educativa o de formación proporcionando oportunidades para la movilidad profesional ascendente. El CAVP está destinado a fomentar el avance de la carrera a aquellos individuos post-TANF que demuestran que la participación en dicha actividad dará lugar a un potencial de crecimiento en su trabajo actual o un mayor potencial de crecimiento en un nuevo trabajo. Cada participante que reúna las condiciones necesarias dispondrá de un vale que no excederá de 4.000 dólares, y los pagos se efectuarán directamente a los proveedores de formación aprobados. Un segundo vale durante el período de 24 meses de beneficio post-TANF está disponible si el curso anterior de estudio financiado por el CAVP fue completado con éxito.
Descripción y objetivos del programa: El propósito del programa CAC es ayudar a los estudiantes, jóvenes y adultos en el acceso a los programas de formación de aprendices; promover y ampliar los programas de formación de aprendices en nuevas áreas ocupacionales; ayudar en el desarrollo de las escaleras de la carrera de la escuela secundaria a la formación de aprendices y a los programas de grado universitario relacionados; y apoyar las responsabilidades del LWD en la administración conjunta del Programa de Aprendizaje. Los fondos apoyan 19 puestos de coordinador de aprendizaje del condado alojados en las escuelas de formación profesional del condado y en los colegios comunitarios.

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Sitios web de programas de empleo para jóvenes

CHA apoya varios programas dedicados a ayudar a los residentes a comenzar un trabajo o avanzar en su carrera. En 2019, aproximadamente 1,400 adultos de CHA fueron conectados a nuevos o mejores trabajos. Para obtener más información, llame al departamento de fuerza laboral al (312) 786-3210 o vea a continuación los detalles de los programas de capacitación y colocación de empleo de desarrollo de la fuerza laboral de CHA. Además, cualquier persona que busque empleo en la Autoridad de Vivienda de Chicago puede visitar nuestra página de Carreras.
Servicios de colocación de empleo directo para individuos que tienen experiencia laboral y que necesitan asistencia de referencia inmediata para oportunidades de empleo directo. Tanto para los residentes de viviendas públicas como para los que participan en el programa HCV.
El personal especializado en empleo de FamilyWorks es responsable de llevar a cabo la formación de preparación para el trabajo (habilidades blandas), y las remisiones a otros programas de la fuerza de trabajo de CHA, tales como, Colocación Directa, Trabajos de Transición, Golden Diners, y la Asociación de la Fuerza de Trabajo de Chicago Cook (CCWP) para la colocación directa, la formación de trabajo subvencionado y la educación.
Programa de empleo subvencionado a corto plazo para personas con poca o ninguna experiencia laboral con el objetivo final de colocar a los participantes en un empleo no subvencionado. Tanto para los residentes de viviendas públicas como para las participaciones de HCV.

Programas de empleo para jóvenes

En el anexo 1 se describen los términos clave para este estudio. Entre ellos se incluye nuestra definición de “juventud”/”jóvenes”, empleo, desempleo, participación en la fuerza de trabajo, y No Empleo, Educación o Formación (NEET) – un indicador común de la exclusión juvenil. El anexo también explora el concepto de “transiciones” de la mano de obra, la calidad del trabajo, los resultados del empleo sostenido y el desarrollo económico sostenido. Este último concepto abarca la creación de empleo, la gobernanza, la paz y la seguridad y la resiliencia climática (UK Aid Strategy, 2015).
En la medida de lo posible, damos prioridad a las pruebas relevantes para MENA. Advertimos que las definiciones de “MENA” varían, con consecuencias directas en la forma en que las instituciones estructuran sus programas, investigaciones y datos. El Banco Mundial (2020) describió a MENA como la zona comprendida entre Marruecos y Pakistán, incluidos Yibuti, Irán, Israel y Malta. El antiguo Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido (DFID) describe MENA como “una región diversa” de 19 países “en la que los Estados petroleros y gasistas del Golfo se encuentran junto a países más pobres como Yemen” (DFID, 2013, p. 1). El DFID dio prioridad a Yemen, los Territorios Palestinos Ocupados (TPO), Siria, Jordania y Líbano en la región. El DFID tuvo una huella más ligera en el norte de África con trabajos en Libia, Egipto y Túnez (DFID, 2014)[1].