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Otra característica importante de la evolución del mercado laboral en Alemania es la evolución de los salarios reales por hora que, en promedio, han cambiado poco desde el año 2000 (Fig. 2). Salvo en el caso del grupo de mayor edad, los salarios reales medios disminuyeron durante varios años antes de la recesión de 2009 y aumentaron ligeramente desde entonces. Para los empleados del grupo de mayor edad, los salarios reales aumentaron entre 2005 y 2010, pero disminuyeron en los últimos años. Dado que la tasa de empleo de las personas mayores ha cambiado sustancialmente en el período de observación, parece probable que los cambios salariales observados para este grupo estén impulsados por efectos de selección: El salario medio podría haber sido impulsado a la baja por las personas mayores con un nivel de productividad relativamente bajo que permanecieron en el paro de larga duración o se jubilaron anticipadamente en períodos anteriores y ahora siguen trabajando hasta la edad legal de jubilación.Fig. 2Salarios reales por hora en Alemania, 2000-2014. (Notas: Los salarios reales por hora se derivan utilizando la información generada por la SOEP sobre los ingresos anuales individuales y las horas de trabajo reales. No se incluyen los salarios reales por hora inferiores a 1,5 y superiores a 150 euros. Se excluyen los trabajadores autónomos. Los datos se ponderan utilizando los factores de ponderación de la SOEP. Fuente: SOEP 2000-2014, cálculos propios)Imagen a tamaño completo

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modifica el modo de cálculo de los ingresos computables de los cotizantes por cuenta ajena a partir del 2 de octubre de 2020 y establece una banda de pago adicional para las personas cuyos ingresos semanales medios sean iguales o superiores a 400 euros a partir del 16 de octubre de 2020. SI 573 de 2020

En general, se espera que los empleados tengan un registro de cotización reciente en los sistemas informáticos del departamento. No obstante, las nóminas pueden aceptarse como prueba de que la persona es un cotizante por cuenta ajena cuando el funcionario que toma la decisión esté razonablemente convencido de que la nómina es auténtica. Estos casos pueden remitirse a un inspector de la seguridad social para que realice un seguimiento y se asegure de que el historial de la seguridad social de la persona está en orden.

Por lo tanto, el pago por desempleo pandémico está abierto a las personas que hayan estado empleadas como cotizantes en la semana inmediatamente anterior al 13 de marzo de 2020. Las personas cuyo empleo asegurable haya cesado antes de esa semana no tienen derecho al pago.

Sin embargo, las personas que no han perdido su empleo como consecuencia de la actual emergencia sanitaria -por ejemplo, las personas que se incorporan al mercado laboral por primera vez, los presos recientemente liberados- no tienen derecho al Pago por Desempleo Pandémico. Del mismo modo, los trabajadores temporeros desempleados y otros desempleados que no hayan podido incorporarse al trabajo debido a la pandemia no tienen derecho a la ayuda.

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Este equipo lidera el trabajo del gobierno para apoyar a los empresarios a contratar y reciclar a los trabajadores mayores, promoviendo los beneficios de los trabajadores mayores a los empresarios. El defensor de las empresas es un nombramiento voluntario, no remunerado y apolítico.

Puede considerar la posibilidad de ofrecer a sus empleados una ITV de mediana edad que permita a las personas de mediana edad hacer un balance y planificar su trabajo, su salud y sus finanzas. Esto puede ayudar a definir su futuro en el trabajo.

Jobcentre Plus puede ayudarle si no tiene trabajo. Puede proporcionarle formación, por ejemplo, en materia de informática y conocimientos de inglés. También podrá indicarle otras fuentes de información y empleos en la comunidad local.

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Los subsidios salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo permanentes, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.