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Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia
Hay que tener en cuenta que cada vez que se menciona el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, sólo se refiere a los impuestos de la Seguridad Social y Medicare y no incluye ningún otro impuesto que los trabajadores por cuenta propia puedan tener que presentar. La lista de elementos que figura a continuación no debe interpretarse como exhaustiva. Es posible que haya otra información adecuada para su tipo de negocio específico.
El impuesto sobre el trabajo por cuenta propia es un impuesto que consiste en los impuestos de la Seguridad Social y Medicare principalmente para las personas que trabajan por cuenta propia. Es similar a los impuestos de la Seguridad Social y Medicare que se retienen de la paga de la mayoría de los asalariados.
Usted mismo calcula el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (impuesto SE) utilizando el Anexo SE (Formulario 1040 o 1040-SR). Los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de la mayoría de los asalariados son calculados por sus empleadores. Además, puede deducir la parte equivalente al empleador de su impuesto SE al calcular su ingreso bruto ajustado. Los asalariados no pueden deducir los impuestos de la Seguridad Social y Medicare.
Todos sus salarios combinados, propinas y ganancias netas en el año en curso están sujetos a cualquier combinación del 2,9% de la parte de Medicare del impuesto sobre el trabajo autónomo, el impuesto de la Seguridad Social o el impuesto de jubilación ferroviaria (nivel 1).
La parte del empleador de los impuestos FICA de la Seguridad Social para el período que comienza el 27 de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020. El 28 de agosto, el IRS emitió el Aviso 2020-65, que permite a los empleadores suspender la retención y pagar al IRS los aumentos del salario medio nacional, que el año pasado aumentó un 3,6%.
El 28 de agosto, el IRS publicó el Aviso 2020-65, que permite a los empleadores suspender las retenciones y pagar al IRS los aumentos del salario medio nacional, que el año pasado aumentó un 3,6%. El ajuste del coste de la vida se basa en el aumento anual del índice de precios al consumo hasta el tercer trimestre de 2019.Sobre
Los impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social y de Medicare se recaudan conjuntamente como impuesto de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). La Seguridad Social se financia con un impuesto sobre las nóminas del 12,4% sobre los salarios hasta el límite de ingresos imponibles, con la mitad (6,2%) pagada por los trabajadores y la otra mitad por los empleadores. Los trabajadores autónomos pagan la totalidad del 12,4%. En el caso de los empresarios y los trabajadores, el tipo de impuesto sobre la nómina de Medicare es un 1,45 por ciento igual sobre todos los ingresos (los trabajadores autónomos pagan el 2,9 por ciento completo), con lo que el tipo total de retención sobre la nómina de la Seguridad Social y de Medicare para los empresarios y los trabajadores es del 7,65 por ciento, y sólo la parte de la Seguridad Social está limitada a la cantidad máxima imponible.
Los ingresos máximos que se gravan han cambiado a lo largo de los años, tal y como se indica en el siguiente cuadro. Si ha ganado más que el máximo en cualquier año, ya sea en un solo trabajo o en más de uno, sólo se utiliza el máximo para calcular sus prestaciones.
Cuando tiene más de un empleo en un año, cada uno de sus empleadores debe retener los impuestos de la Seguridad Social de su salario, independientemente de lo que hayan retenido los otros empleadores. Por lo tanto, es posible que el total de los impuestos de la Seguridad Social retenidos supere el máximo. Cuando presente su declaración de la renta al año siguiente, podrá solicitar al IRS la devolución de los impuestos de la Seguridad Social retenidos que superen el importe máximo.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 550.400 coronas suecas (es decir, una cuota máxima de 38.500 coronas suecas), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
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