Tabla de dias de baja por enfermedad

Tabla de conversión de bajas por enfermedad

Encuentre en la tabla el número más cercano al número de horas de su baja por enfermedad no utilizada. En la columna horizontal encontrará el número de meses y en la vertical el número de días restantes. Por ejemplo 441 horas equivalen a 2 meses y 16 días. Si el número de horas se encuentra entre dos cifras indicadas en la tabla, utilice la cifra inmediatamente superior. No hay límite a la cantidad de días de baja por enfermedad que puede añadirse al servicio ganado de un empleado con derecho a ello. Si el saldo de la licencia por enfermedad es superior a 2.087, reste 2.087 de su saldo y calcule la cantidad de tiempo adicional al año de crédito que recibirá.

NOTA: A efectos del crédito de jubilación, los días de baja por enfermedad suelen tener una duración de seis horas. Por ley, hay 2.087 horas en un año de trabajo. Dado que la OPM calcula las anualidades sobre la base de 360 días (12 meses iguales de 30 días de duración), 360 divididos entre 2.087 equivalen aproximadamente a seis horas.

Los empleados del FERS reciben ahora crédito por las bajas por enfermedad debido a un cambio en la ley a partir de octubre de 2009. En virtud del FERS, si se jubila antes de 2014, recibirá un crédito por la mitad de su saldo de enfermedad en el momento de la jubilación. Si se jubila a partir del 1 de enero de 2014, se le acreditará la totalidad de su saldo de baja por enfermedad en el momento de la jubilación. En el caso de los empleados del CSRS, su saldo completo de baja por enfermedad se convierte en crédito de servicio. El crédito de servicio de la baja por enfermedad se utiliza únicamente para el cálculo de la anualidad; no se puede utilizar a efectos de elegibilidad.

Crédito de baja por enfermedad no utilizada

Si se aprueba, el proyecto de ley C-3 modificaría el Código de Trabajo de Canadá (Código) para ofrecer a los empleados de los sectores regulados por el gobierno federal hasta 10 días de baja médica retribuida. Tras completar un mes de trabajo continuo con un empleador, el empleado ganaría un día de licencia médica pagada al principio de cada mes, hasta el máximo de 10 días. La baja médica retribuida debe pagarse con el salario habitual del empleado por su horario normal de trabajo.

Además, los días de baja médica retribuida que un empleado no tome en un año natural se trasladarán al 1 de enero del siguiente año natural y contarán para los 10 días que se pueden ganar en el nuevo año.

El trabajador tiene derecho a disfrutar de su baja médica retribuida en uno o varios periodos; no obstante, el empresario puede exigir que cada periodo de baja tenga una duración no inferior a un día. Además, la empresa puede exigir, por escrito y a más tardar 15 días después de la reincorporación al trabajo de un empleado que haya disfrutado de una baja médica retribuida, que éste presente un certificado expedido por un profesional sanitario que acredite que ha estado incapacitado para trabajar durante el periodo de su baja.

Pago de la baja por enfermedad de los empleados federales

Normalmente puede utilizar la calculadora de GOV.UK para calcular la cuantía del SSP que debe pagar a sus empleados. En esta guía se explica cómo calcular manualmente la cuantía del SSP cuando no pueda utilizar la calculadora (por ejemplo, si ha habido más de un periodo de incapacidad laboral).

Son los días que su empleado trabaja normalmente (sus días de trabajo contratados). Puede decidir no utilizar los días de trabajo contratados, por ejemplo, si su empleado tiene un horario de trabajo variado o alternativo cada semana.

Si un empleado recibe una carta del NHS o de un médico en la que se le indica que debe permanecer en casa durante al menos 12 semanas (lo que se denomina “blindaje”), empezará a abonar el SSP a partir del primer día de baja que reúna los requisitos necesarios, siempre que esté de baja al menos 4 días seguidos.

Si un miembro del grupo de apoyo de un trabajador (o de la familia ampliada en Escocia o Gales) tiene síntomas de coronavirus, se empieza a pagar el SSP a partir del primer día de baja que cumpla los requisitos, siempre que esté de baja al menos 4 días seguidos.

Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho al SSP en el primer PIW pero sus ingresos caen por debajo del Límite Inferior de Ingresos de 120 £, el derecho continuará durante el segundo PIW, a pesar de la caída de los ingresos.

Calculadora de bajas por enfermedad de los funcionarios

El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo de un empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.

Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.

Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.

Patricia Gómez

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