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Te has lesionado en el trabajo. Has pasado por todos los tratamientos médicos que necesitas, pero nunca te recuperarás del todo. ¿Cómo se le indemnizará por sus lesiones permanentes? La respuesta depende de su grado de incapacidad, también llamado “grado de lesión”.
Las leyes de indemnización por accidente de trabajo garantizan que usted reciba la atención médica que necesita, además de ¿Cuánto voy a recibir? Si tiene una incapacidad permanente de algún tipo, también tiene derecho a los salarios futuros que pierda como consecuencia de los daños permanentes. Puede sufrir una Incapacidad Parcial Permanente (PPD), en cuyo caso puede trabajar pero su capacidad está disminuida, o una Incapacidad Total Permanente (PTD), en cuyo caso no puede trabajar en absoluto. Toda incapacidad permanente merece una indemnización por parte de su empresa como compensación por el daño permanente. El grado de incapacidad determina la cuantía de esa indemnización.
El grado de incapacidad es la opinión de un médico sobre la gravedad de su lesión. Los índices de incapacidad se dan en forma de porcentajes. Por ejemplo, un médico puede asignar un 20% de incapacidad a su pie lesionado, lo que significa que sólo tiene un 80% de funcionalidad.
Reevaluaciones de la calificación de discapacidad del VA
En California, las prestaciones por incapacidad permanente son un tipo de pago que se hace a los empleados que sufren una lesión permanente relacionada con el trabajo o una condición de salud.1 Las prestaciones por incapacidad permanente suelen ser pagaderas cuando terminan las prestaciones por incapacidad temporal.2
La cuantía de las prestaciones de un empleado con incapacidad permanente dependerá de varios factores, todos los cuales contribuyen a lo que se denomina “calificación de incapacidad”. El grado de incapacidad es un número asignado a los empleados por un profesional médico que refleja la pérdida de su capacidad de ganancia causada por la lesión o el estado de salud relacionados con el trabajo.3
Este artículo explica el concepto de incapacidades permanentes en lo que respecta a los empleados de California. También explica cómo se califican las incapacidades permanentes, por qué los empleados y los empleadores pueden estar en desacuerdo sobre la calificación de incapacidad apropiada, y las diferentes reglas que se aplican a las incapacidades físicas y mentales.
Los estatutos de compensación de los trabajadores de California no definen el término “incapacidad permanente”. Así que, en su lugar, los abogados utilizan las decisiones judiciales para entender el concepto. Los tribunales de California generalmente consideran una discapacidad al efecto residual de una lesión o enfermedad. Una discapacidad se considera permanente si es irreversible.4
Cómo aumenta la indemnización por lesiones permanentes (Ep.45)
RequisitosSegún la Ley de Seguridad, Rehabilitación e Indemnización de 1988, se considera que tiene una incapacidad permanente cuando experimenta una pérdida permanente, pérdida de uso, daño o mal funcionamiento de un:Para decidir si tiene derecho a la indemnización, un gestor de reclamaciones considera si:
Si se acepta su solicitud de indemnización por incapacidad permanente, también puede tener derecho a una indemnización por cualquier pérdida no económica que sufra:
Empleados de un organismo gubernamental australiano o de una autoridad estatutariaEmpleados de un concesionario autoaseguradoSi trabaja para una organización que es un concesionario autoasegurado, un miembro del personal de su organización o un proveedor externo gestiona su reclamación. Hable con su equipo de recursos humanos para obtener más información.Consulte la lista de empresas y organizaciones con licencia de autoseguro.
Si no está de acuerdo con la resoluciónSi no está de acuerdo con nuestra resolución, puede pedirnos que la reconsideremos. Debe presentar una solicitud de reconsideración dentro de los 30 días siguientes a nuestra determinación o solicitar una prórroga.Su empleador también puede solicitar una reconsideración si no está de acuerdo con nuestra determinación.Para más información sobre este proceso, consulte Solicitar una reconsideración.
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A veces una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo resulta en una discapacidad permanente. Si es probable que su discapacidad afecte a su capacidad de ganancia en el futuro, usted puede ser elegible para una indemnización por incapacidad permanente de nosotros. La cuantía de la indemnización depende de las circunstancias de su reclamación.
La indemnización por incapacidad funcional permanente se calcula de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. La ley nos exige que paguemos las indemnizaciones por incapacidad de acuerdo con un índice salarial a largo plazo que se basa en sus ingresos. Multiplicamos su tasa de pérdida salarial a largo plazo por su grado de incapacidad.
Una vez transcurrido un año completo desde la lesión o el fallecimiento, se puede aplicar un subsidio por coste de la vida a los pagos en curso. Una vez que cumpla los requisitos, el subsidio por coste de la vida puede aplicarse cada 1 de enero posterior. Consulte el subsidio por coste de la vida para este año.
Si recibe una indemnización mensual por incapacidad, también tiene derecho a una prestación de jubilación. Reservamos el cinco por ciento de su indemnización y lo invertimos hasta la fecha de su jubilación. En el caso de las prestaciones a tanto alzado, las abonamos en el momento de conceder la indemnización. En el caso de las prestaciones mensuales, las abonamos cuando haya alcanzado la edad de jubilación.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
