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El consejo y otras personas que ejercen poderes y desempeñan deberes en virtud de este Código deben ejercer los poderes y desempeñar los deberes de manera que(a) se reconozcan los derechos y las obligaciones de los empleados, los empleadores y los sindicatos en virtud de este Código,(b) se fomente el empleo de los trabajadores en empresas económicamente viables,(c) se fomente la práctica y los procedimientos de negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos como representantes libremente elegidos por los empleados,(d) se fomente la participación cooperativa entre los empleadores y los sindicatos en la resolución de los problemas del lugar de trabajo, (e) promueve las condiciones favorables para la resolución ordenada, constructiva y rápida de los conflictos, (f) minimiza los efectos de los conflictos laborales en las personas que no están implicadas en ellos, (g) garantiza la protección del interés público durante los conflictos laborales, y (h) fomenta el uso de la mediación como mecanismo de resolución de conflictos. Revisión continua del Código3
El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como: (i) relaciones laborales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley para consolidar 29 leyes centrales. Estos códigos regulan: (i) Salarios, (ii) Relaciones Laborales, (iii) Seguridad Social, y (iv) Seguridad Laboral, Salud y Condiciones de Trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos a la Comisión Permanente de Trabajo. El Comité Permanente ha presentado su informe sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos el 19 de septiembre de 2020.
Una generación posterior de convenios amplía el ámbito de protección previsto en el Convenio nº 102. Aunque ofrecen un mayor nivel de protección en cuanto al alcance y el nivel de las prestaciones que deben garantizarse, estos instrumentos autorizan ciertas excepciones que garantizan la flexibilidad.
A continuación se describen las prestaciones previstas en el Convenio nº 102 y en los convenios posteriores. Esta información no incluye las disposiciones sobre la duración y las condiciones del derecho a las prestaciones, las excepciones permitidas en virtud de estos instrumentos, ni los niveles superiores de las prestaciones previstas por las Recomendaciones pertinentes. (Nota 1)
Garantizar que los trabajadores de la confección reciban una remuneración justa es un gran reto. Como una de las mayores empresas de moda del mundo, tenemos un papel importante en la capacitación de los trabajadores y en la mejora de los medios de vida para contribuir al desarrollo socioeconómico de los países donde producimos.
Al igual que la mayoría de las empresas de moda, no tenemos fábricas propias ni confeccionamos nuestras prendas, sino que subcontratamos la producción a fabricantes independientes. Esto significa que no pagamos los salarios de los trabajadores de la confección, ni podemos decidir cuánto se les paga.
Pero hay muchas cosas que podemos hacer para tener un impacto positivo en los salarios y en la evolución de los mismos, para dar a los trabajadores y a sus familias mejores medios de vida, buenas condiciones de trabajo y más poder en el lugar de trabajo. Asumimos nuestra responsabilidad e impulsamos el cambio:
Entender los salariosLos salarios justos van más allá del salario mínimo legal establecido por los gobiernos. Contribuyen al desarrollo económico y social tanto de los trabajadores como de los empresarios. La fijación de un salario justo tiene en cuenta las habilidades, la experiencia, el rendimiento y la responsabilidad de cada trabajador y significa:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
