Contenidos
Las personas que reciben primas o remuneraciones por sus actividades en el consejo de vigilancia o en el consejo, comité de préstamos. También los gerentes de pequeñas sociedades que no son miembros de estas pequeñas sociedades, participantes secretos de la inteligencia criminal
Personas en instituciones de rehabilitación social y psicológica, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo. Personas condenadas a penas de prisión, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo
Personas que reciben primas o remuneraciones por sus actividades en el consejo de vigilancia o en el consejo de administración, comité de préstamos. También los gerentes de pequeñas sociedades que no son miembros de las mismas, participantes secretos de la inteligencia criminal
Personas en instituciones de rehabilitación social y psicológica, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo. Personas condenadas a penas de prisión, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo.
Las personas que se encuentran en instituciones de rehabilitación social y psicológica, que reciben un salario de trabajo durante su tiempo de trabajo.
El dinero para pagar las prestaciones del WRS procede de las cotizaciones requeridas por el empleado y el empleador y de las ganancias de las inversiones. Las cotizaciones son un porcentaje del salario anual del trabajador. Los porcentajes cambian de año en año, en función de las ganancias de las inversiones y de un análisis actuarial. El siguiente cuadro muestra los porcentajes de cotización exigidos desde 1989. Nota: Los empleadores también pagan por la incapacidad laboral, el programa estatal de conversión de permisos por enfermedad acumulados y los pasivos no financiados. Estos porcentajes no se incluyen en las cifras que figuran a continuación porque varían de un empleador a otro.
Las tablas de tipos de cotización están separadas por categoría de empleo. Haga clic en el nombre de la categoría de empleo en la lista siguiente para acceder a la tabla de tipos de cotización. Escriba un año o un tipo en el filtro de palabras clave para buscar rápidamente en la tabla. Haga clic en “Volver al principio” en la parte inferior de la tabla para volver a esta lista.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 550.400 coronas suecas (es decir, una cuota máxima de 38.500 coronas suecas), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Continuar los esfuerzos para reducir la fiscalidad del trabajo y seguir de cerca la evolución, especialmente el efecto de las medidas temporales de fiscalidad y de cotización a la seguridad social dirigidas a los grupos y regiones desfavorecidos del mercado de trabajo. eur-lex.europa.eu
La jurisprudencia del Tribunal de Justicia en relación con la cotización a la seguridad social francesa que grava las bebidas alcohólicas (sentencia de 24 de febrero de 2000 en el asunto C-434/97) (1 ), que aplicó el ámbito de aplicación que ofrece el apartado 3 del artículo 3 de la Directiva 92/12, ¿no constituye una base para que los Estados miembros graven de forma diferente las bebidas espirituosas tradicionales y las bebidas alcohólicas de tipo RTD (véase el punto 19 de la sentencia)? eur-lex.europa.eu
Dado que la CRDS está destinada a contribuir a la financiación de todos los sectores del régimen general de la seguridad social en Francia, se trata de una cotización a la seguridad social en el sentido del Reglamento (CEE) nº 1408/71. eur-lex.europa.eu
En cuanto al año 2001 y siguientes, se teme que el aumento de los ingresos previstos, que ha servido de respaldo a los recortes fiscales y de las cotizaciones a la seguridad social, no resulte del todo estructural y que las medidas de reducción del gasto introducidas con la Ley Financiera para el año 2001 no sean del todo eficaces. eur-lex.europa.eu
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
