Tampoco me cuentes tu vida

Háblame de ti por experiencia

De hecho, nueve de cada diez personas sienten miedo cuando se acerca una entrevista. Es totalmente normal sentir mariposas de antemano, un poco como los nervios previos a un examen o un caso de miedo escénico. Has puesto las expectativas muy altas con ese impresionante currículum, y ahora es el momento de demostrar de qué estás hecho.

Por suerte, hay algunas medidas que puedes tomar para asegurarte de que estás preparado. Aunque no puedes anticipar exactamente las preguntas que te harán en la entrevista, puedes estar bastante seguro de algunas, aunque se presenten de diferentes maneras. Practica tus respuestas -y ten preparadas algunas preguntas propias- y conseguirás tu repetición en un abrir y cerrar de ojos.

El objetivo de una entrevista es averiguar más sobre quién eres y cómo encajarías en el puesto. Gracias a su CV, el jurado ya sabe que tiene las cualificaciones necesarias para el puesto. Ahora quieren saber más.

Aunque las preguntas de la entrevista de trabajo pueden parecer a veces un poco extrañas, siempre están relacionadas con el puesto de trabajo de una forma u otra. Conocer bien la descripción del puesto te ayudará a responder a todo lo que te plantee el tribunal, y prepararte para las preguntas más comunes de la entrevista significa que tendrás más posibilidades de dar en el clavo cuando (casi inevitablemente) aparezcan.

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A pesar de ser una pregunta habitual en la mayoría de las entrevistas, muchos aspirantes a un puesto de trabajo se equivocan cuando se les pregunta: “Háblame de ti”. Mientras que algunos se explayan en todo lo que aparece en sus currículos, otros divagan sin saber en qué hacer hincapié. Algunos empiezan a hablar con entusiasmo de sus preferencias y aficiones personales. Dar la impresión de no estar preparado al responder a esta pregunta puede ser una gran desventaja. Da al entrevistador una primera impresión negativa y demuestra que no estabas bien preparado.

Los entrevistadores quieren encontrar a alguien que se ajuste a los requisitos del puesto. Al mismo tiempo, también quieren conocer al “verdadero” tú, que es exactamente lo que debes abordar cuando empieces a responder a la pregunta: “Cuéntame algo sobre ti”.

Así que, para empezar con quién eres como persona, ofrece un vistazo a tu familia y a tu personalidad. Si tienes aficiones e intereses relacionados con el trabajo o que reflejen bien tu personalidad en general, compártelos con franqueza.

Por ejemplo, los amantes de los crucigramas dan la impresión de estar interesados en el aprendizaje intelectual, mientras que alguien a quien le gusta el yoga muestra su deseo de llevar una vida sana y equilibrada. Si has realizado trabajos de voluntariado, compartirlos mostrará tu fuerte carácter y tu serio compromiso para marcar la diferencia en tu comunidad.

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No deje que esta pregunta tan habitual en las entrevistas le haga tropezar. Tanto si es nuevo en el mundo laboral como si tiene más de 20 años de experiencia, es probable que la primera pregunta que le hagan en una entrevista sea “Háblame un poco de ti”. Esto se debe, en parte, a que puede ser una buena manera de romper el hielo para empezar la entrevista. También proporciona al entrevistador un punto de partida que puede dar lugar a preguntas de seguimiento.

Independientemente de la razón por la que se le pida que cuente quién es, está en el punto de mira y debe estar preparado para responder a “Háblame de ti” de la manera “correcta” para destacar entre la competencia. Esto es especialmente cierto si se tiene en cuenta que, aunque la duración media de las entrevistas es de 40 minutos, los informes han demostrado que el entrevistador sabe si va a contratar a un candidato en los primeros 90 segundos. Dicho esto, tenga en cuenta los siguientes consejos para prepararse cuando le pidan que “me hable de usted” durante una entrevista de trabajo.

Antes de que tengas la oportunidad de averiguar cómo responder a “Háblame de ti”, el entrevistador tiene que percibir que tienes confianza en ti mismo. El mismo informe mostró que los entrevistadores tomaron la decisión de no contratar a un candidato en los primeros 90 segundos basándose en factores como la mala postura (33%), un débil apretón de manos (26%) y la confianza general (38%). Tu objetivo es responder con confianza, sin ser arrogante, para mantener la atención del entrevistador durante los siguientes 38 minutos y medio de la entrevista.

Respuestas a la entrevista “háblame de ti”.

Pero no se trata sólo de exponer tus defectos, dice Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de “Tame Your Terrible Office Tyrant: Cómo manejar el comportamiento infantil del jefe y prosperar en tu trabajo”.  Este tipo de preguntas puede ayudar a los jefes de contratación a abrirse paso entre el “ruido y el desorden tradicional de las entrevistas” y llegar al “tú en bruto”.

¿Por qué lo preguntan? Es probable que la pregunta se formule para obtener varios datos: tu tipo de personalidad, tu grado de confianza en la percepción que tienes de ti mismo y si tu estilo de trabajo es adecuado para el puesto, explica Taylor.

¿Por qué es difícil? Esta pregunta puede ser un reto, sobre todo al principio de la entrevista, porque no sabes realmente qué tipo de personalidad está buscando el jefe. “Hay una línea muy fina entre parecer autocomplaciente o confiado, y humilde o tímido”, dice Taylor. “Y las personas son polifacéticas, así que ponerse una etiqueta corta puede parecer casi imposible”.

¿Qué respuesta buscan?  Procede con cautela, advierte Taylor. “Si sabes que eres confiable y dedicado, pero te encanta que tus amigos elogien tu humor inteligente, quédate con la ruta conservadora”. Si estás solicitando un trabajo de contabilidad, el descriptor de una palabra no debería ser “creativo”, y si se trata de un puesto de director de arte, no querrás que sea, por ejemplo, “puntual”. “La mayoría de los empleadores de hoy en día buscan personas que trabajen en equipo y sean sensatas bajo presión, optimistas, honestas, fiables y dedicadas. Sin embargo, sería un error soltar adjetivos que crees que serán bien recibidos. Esta es tu oportunidad para describir cómo tus mejores atributos encajan perfectamente con el puesto de trabajo tal y como lo ves”.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.