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El Movistar, registrado en España, ha solicitado ser un equipo WorldTour femenino de primera categoría el próximo año, por lo que está obligado a pagar a sus corredoras un salario mínimo anual de 15.000 euros (por cuenta ajena) o 24.600 euros (por cuenta propia).

“La normativa relativa a los equipos UCI Women’s WorldTour, categoría a la que aspira el Movistar Team en 2020 a través de una licencia WWT, impide la existencia de contratos de trabajo dobles, lo que en la práctica impide que Bertizzolo comience su contrato con los azules el 1 de enero”, reza el comunicado del Movistar.

“Tras explorar todas las opciones disponibles, y constatar la imposibilidad de compaginar adecuadamente ambas situaciones, el Movistar Team sólo puede desear a Sofía lo mejor en su futuro deportivo”.

Aunque a las ciclistas no se les permite trabajar para ningún otro equipo ni hacer publicidad para otros patrocinadores que no sean los pertenecientes al Women’s WorldTeam, Cyclingnews entiende que no hay ninguna norma directa emitida por la UCI que prohíba a las ciclistas contratadas por los Women’s WorldTeams tener una fuente de ingresos secundaria.

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Este número especial es el 1489, que también es gratuito y se encarga de la atención a pymes y autónomos, de todas las dudas que puedas tener sobre tarifas o servicios para empresas y grandes cuentas, fibra, ADSL, tarifas, ofertas. Su equipo comercial garantiza un óptimo servicio postventa.

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Si necesitas contactar con Movistar en español para cualquier problema relacionado con estos números puedes marcar el 900202002 a cualquier hora del día o de la noche, lo que garantiza una rápida reparación del funcionamiento de tu número contratado con Movistar.

Esta compañía española, junto con Orange y Vodafone, lidera el sector de las telecomunicaciones y es además filial de la multinacional Telefónica, una de las empresas clave en el sector económico de nuestro país.

Dispone de un completo directorio de preguntas frecuentes que posiblemente responda a tus dudas. Además, también han integrado un buscador para que tú mismo puedas encontrar la ayuda que necesitas.

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Así, este lunes 30 de junio, un día sin precedentes, los empleados del área de Barcelona de Telefónica Movistar y de sus empresas subcontratadas de operaciones y mantenimiento, un total de cuatro mil trabajadores, han sido llamados a la huelga. Sus principales reivindicaciones son frenar la subcontratación, y que cuando se produzca no merme las condiciones laborales existentes; que las subcontratas y los autónomos pasen a formar parte de la nómina, ya que de facto ya están trabajando para la empresa; que si la empresa cambia la contrata en la misma zona se sustituya inmediatamente al personal, para que los trabajadores puedan mantener el puesto de trabajo; y que cuando un trabajador gane un juicio por despido pueda elegir entre la indemnización o recuperar su puesto de trabajo (ahora si a la empresa no le interesa, no le permitirá volver a trabajar).

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Así, este lunes 30 de junio, un día sin precedentes, los empleados del área de Barcelona de Telefónica Movistar y sus empresas subcontratadas de operaciones y mantenimiento, un total de cuatro mil trabajadores, han sido llamados a la huelga. Sus principales reivindicaciones son frenar la subcontratación, y que cuando se produzca no merme las condiciones laborales existentes; que las subcontratas y los autónomos pasen a formar parte de la nómina, ya que de facto ya están trabajando para la empresa; que si la empresa cambia la contrata en la misma zona se sustituya inmediatamente al personal, para que los trabajadores puedan mantener el puesto de trabajo; y que cuando un trabajador gane un juicio por despido pueda elegir entre la indemnización o recuperar su puesto de trabajo (ahora si a la empresa no le interesa, no le permitirá volver a trabajar).