Teléfono de la empresa

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No todos los días se ve el lanzamiento de un teléfono inteligente que realmente parece algo nuevo y diferente, pero diga hola al “Balmuda Phone”. Se trata de un pequeño y exclusivo teléfono Android, totalmente fuera de lo común, de un fabricante de tostadoras de lujo japonés. No se pueden inventar estas cosas.

Por lo general, estas historias de “empresas al azar hicieron un teléfono inteligente” son todas iguales e implican llamar a un fabricante de teléfonos inteligentes llave en mano y obtener un teléfono genérico hecho. Estas operaciones de teléfonos inteligentes llave en mano nos han traído productos maravillosos, como el teléfono KFC o el Pepsi P1, pero eso no es lo que Balmuda está haciendo aquí. La empresa ha hecho un teléfono porque tiene una nueva idea para un teléfono, centrada en un diseño compacto y redondeado, en lugar de los enormes rectángulos de losa que dominan el diseño de los teléfonos inteligentes. Es un teléfono diseñado en torno a las manos humanas y no a los componentes con forma de rectángulo que conforman un teléfono.

Al estar diseñado para ser sostenido, el Balmuda Phone es uno de los pocos smartphones compactos que existen. Tiene una pantalla de 4,9 pulgadas, 1920×1080, y un cuerpo de 69 mm de ancho. Los teléfonos pequeños no tienen mucho espacio para la batería, y la hoja de especificaciones de 2500 mAh no nos hace ser optimistas. El teléfono también es bastante grueso, con 13,7 mm, pero aún así debería deslizarse fácilmente en un bolsillo, ya que toda la parte trasera del teléfono está curvada, llegando casi a un punto en la parte superior e inferior.

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Los gastos relacionados con el trabajo de los empleados que realizan su labor a distancia suelen estar cubiertos por los empleadores, y eso puede incluir el uso de teléfonos móviles. Cuando se trata de servicios de telefonía móvil, los empleadores pueden tomar dos caminos. Pueden reembolsar a los empleados por el trabajo completado o la comunicación relacionada con el negocio a través de sus teléfonos celulares o teléfonos inteligentes, o pueden proporcionar a los empleados teléfonos celulares de propiedad de la empresa.

A partir de 2018, el 95 por ciento de los estadounidenses tienen teléfonos celulares y el 77 por ciento de los estadounidenses tienen teléfonos inteligentes, según el Centro de Investigación Pew. A partir de esos números, es razonable esperar que los empleados tengan sus propios teléfonos, por lo que el reembolso puede ser una opción sensata. Pero proporcionar teléfonos celulares también tiene sus propios beneficios, por lo que es importante que los empleadores consideren tantos factores como sea posible, tanto a favor como en contra, antes de decidir si proporcionar a los empleados teléfonos celulares o no.

Una de las mayores ventajas de dar a los empleados teléfonos móviles de la empresa es la posibilidad de que todos utilicen el mismo hardware y software. Sin embargo, a la mayoría de la gente no le gusta llevar dos dispositivos móviles al mismo tiempo, por lo que los empleados pueden considerar que llevar un teléfono de la empresa además de su teléfono personal es un inconveniente importante.

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Sin embargo, hay que tener en cuenta que los encuestados no siempre proporcionan datos totalmente precisos. Es posible que hayan olvidado acontecimientos pasados o que omitan información por vergüenza o por miedo a posibles consecuencias negativas. Por ello, sospecho que estas cifras subestiman el número de personas que realmente combinan su tecnología personal y laboral. VER: Unas directrices claras para el trabajo a distancia aumentarán la seguridad y controlarán el acceso (TechRepublic)

Limpiar una máquina de trabajo es un dolor Incluso si no ocurre nada “malo”, sigue habiendo dolores de cabeza por difuminar las líneas entre tu tecnología personal y profesional. ¿Qué ocurre cuando se adquiere una nueva máquina? ¿Qué pasa si cambias de trabajo? En ambos casos, tendrás que limpiar tus datos personales de la máquina del trabajo antes de devolvérsela a TI. Y dependiendo de cuántos datos personales se hayan acumulado en el dispositivo y de cómo los hayas organizado, el proceso puede ser extremadamente complicado y llevar una cantidad de tiempo considerable. Además, el simple hecho de copiar y borrar los datos personales no protegerá completamente tu privacidad. Para mantener realmente tu información personal, tendrías que borrar el disco duro de la máquina o destruir físicamente la unidad, algo que probablemente levantará banderas rojas con el departamento de TI de tu empresa. También corres el riesgo de perder el acceso a tus datos de forma permanente si no consigues copiarlos todos y el dr

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Es posible que la velocidad no esté disponible en su zona. Se requiere facturación sin papel o prepago. Se aplican impuestos, tasas y recargos adicionales. Obtenga la mayor velocidad de Internet disponible en su localidad (la velocidad máxima es de hasta 100 Mbps). Detalles de la oferta.

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Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.