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Permiso de maternidad

La cuantía de la paga legal de maternidad de 151,97 £ suele aumentar en abril de cada año. Si la cuantía de la paga de maternidad aumenta durante el período en que se percibe la paga de maternidad, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.

La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad.  No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.

Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.

Puedes cobrar hasta 10 “días de contacto” mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman “días KIT”. Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.

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Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].

Esta es sólo una guía de las prestaciones por maternidad, no tiene rango de ley. No abarca todas las normas del régimen de prestaciones por maternidad para cada situación, ni ofrece una interpretación completa de las mismas. Por lo tanto, no debe considerarse como una declaración completa y autorizada de la ley.

La información contenida en esta guía se refiere principalmente a la legislación de Gran Bretaña, es decir, Inglaterra, Escocia y Gales. Irlanda del Norte está cubierta por la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social (Irlanda del Norte) de 1992 y las disposiciones son básicamente las mismas. Puede obtener información sobre el subsidio de maternidad en Irlanda del Norte en:

El subsidio de maternidad legal es un pago semanal que puede obtener de su empresa. Debe reunir los requisitos necesarios en función de la duración de su empleo en la empresa y de sus ingresos. La cuantía de la SMP depende también de sus ingresos.

Reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad

Si está de baja por maternidad o ha dejado la administración pública federal y desea que le envíen el recibo de sueldo o la nómina a través de epost Connect, vea el vídeo: Pruebe epost Connect: una forma rápida y segura de obtener información sobre su sueldo (1 minuto)

Si está interesado en un acuerdo laboral especial que le permita tomar una licencia prolongada sin sueldo y promediar sus ingresos durante un periodo de 12 meses, vea el vídeo: Permiso con promediación de ingresos (2 minutos)

¿Se pregunta cómo solicitarla? Me llamo Vanessa. Soy agente del Centro de Contacto con el Cliente y estoy aquí para ayudarte. Te guiaré a través del proceso de solicitud y compartiré algunos puntos clave que debes tener en cuenta a la hora de solicitarla.

[La imagen de un teléfono móvil y un calendario se desvanece. En el teléfono se añade una lista de signos de dólar con información de marcador de posición y, al mismo tiempo, el calendario resalta las fechas que representarían la fecha de la información de marcador de posición. El calendario cambia de mes y se añaden elementos adicionales a la lista del teléfono móvil mientras se resaltan las fechas en el calendario).

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Si se encuentra en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales, existen normas que su empleador debe cumplir. Si su empleador no cumple las condiciones de su contrato de trabajo o si sospecha que su empleador está abusando o haciendo un mal uso del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, puede ponerse en contacto con el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta de notificación de fraudes en línea.

Si tiene preguntas o preocupaciones pero no sabe a quién dirigirse, llame al Centro de Contacto de WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le dará los datos de contacto del organismo adecuado.

Si cree que está siendo maltratado o corre el riesgo de serlo en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo de control adecuado, como la policía, WorkSafeBC o la Oficina de Normas Laborales, que se enumeran a continuación.

También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables que son víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de abuso para encontrar un nuevo empleo. Puede encontrar más información en el sitio web del IRCC.