▷ Tiempo cotizado para jubilacion | Actualizado julio 2024

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El Plan es un plan de aportaciones definidas en el que el empleado y la Universidad realizan aportaciones específicas una vez que se cumplen los requisitos de elegibilidad. Los requisitos se basan en los criterios de edad y de servicio a tiempo completo.

Una vez que cumpla con los requisitos de elegibilidad y haya completado los formularios de inscripción necesarios, la Universidad contribuirá con un porcentaje de su salario base, hasta 285.000 dólares a partir del 1 de enero de 2020. También se le pedirá que haga contribuciones, que serán con impuestos diferidos.

Deberá completar los formularios de inscripción y autorización de nómina necesarios para participar en el programa de jubilación. Las aportaciones que realice tienen un efecto fiscal diferido y están sujetas a un límite anual establecido por el IRS.

Usted decide cómo asignar la inversión tanto de sus contribuciones requeridas como de las realizadas en nombre de la Universidad. Cualquier cambio en sus estrategias de inversión puede abordarse directamente con su compañía de inversiones.

Las aportaciones se expresan en forma de porcentaje del salario y se realizan antes de impuestos, únicamente mediante deducción de la nómina. La ley federal limita la cantidad total que un participante puede aportar en un año a todos los Planes de Ahorro para la Jubilación (como este plan y otros planes 403(b) que ofrecen anualidades con impuestos diferidos), dependiendo de su edad y; en algunos casos, de los años de servicio a su empleador.

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Los empleados participantes eligen cómo invertir los fondos de su cuenta de jubilación seleccionando entre varias opciones de inversión disponibles a través de TIAA-CREF. Todas las aportaciones se consolidan inmediatamente. Los niveles de contribución están sujetos a las limitaciones del IRS.

Las contribuciones del empleador para el profesorado y los empleados administrativos y técnicos se establecen en el respectivo convenio colectivo. Los convenios colectivos actuales establecen las siguientes contribuciones de los empleadores:

Todos los empleados, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, tienen derecho a participar en el plan de jubilación complementario, independientemente de su clasificación. El plan de jubilación complementario permite a los empleados contribuir a su ahorro para la jubilación mediante una deducción en nómina antes de impuestos. La participación en el plan complementario es voluntaria. Los empleados que no pueden acogerse al plan de jubilación obligatorio descrito anteriormente, debido a la clasificación del empleado o a los años de servicio, pueden no obstante contribuir al plan complementario. Los empleados que reúnen los requisitos para participar en el plan de jubilación obligatorio descrito anteriormente también pueden contribuir al plan complementario además de sus contribuciones obligatorias.

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Si es proactivo en lo que respecta a los ahorros para la jubilación o quiere aumentar sus ahorros este año, es posible que ya sepa que los límites de las contribuciones para la jubilación se mantuvieron iguales para 2021. Analicemos lo que este y otros cambios recientes pueden significar para sus planes de jubilación, tanto si ya está ahorrando como si acaba de empezar.

Si ya está contribuyendo a un plan patrocinado por el empleador, como un 401(k), también puede contribuir a una IRA tradicional. Pero hay restricciones en cuanto a lo que puede deducir de sus impuestos, en función de sus ingresos. Para 2021, esos rangos de ingresos han aumentado (obtenga todos los detalles en el sitio web del IRS). Dependiendo de cuánto dinero gane, podrá deducir de sus impuestos una mayor cantidad de sus aportaciones a la IRA.

IRA RothQué esSe financia con dólares después de impuestos, pero sus eventuales retiros calificados pueden estar libres de impuestos.Límite de ingresosSoltero/jefe de familia: $125,000Casado que presenta una declaración conjunta: $198,000Límites de deducción de impuestosNo es deducible

Si ya ha alcanzado el máximo de su plan 401(k) o de otras contribuciones para la jubilación, puede considerar la posibilidad de destinar dólares antes de impuestos a una HSA (cuenta de ahorros para la salud), si tiene una. Una HSA ayuda a quienes tienen planes de salud con deducible alto a ahorrar impuestos sobre el dinero destinado a gastos médicos no cubiertos por el plan.

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Cómo se invierte su dinero Las aportaciones son invertidas por los proveedores de inversión que usted elija de entre la selección que ofrece la universidad para gestionar la inversión de las aportaciones del plan de jubilación. Cada proveedor ofrece una amplia variedad de opciones de inversión:

Inscripción o cambio de inscripción Puede cambiar su nivel de contribución, sus fondos de inversión y su proveedor de inversiones en cualquier momento; no tiene que esperar a que se abra la inscripción. También puede transferir dinero entre proveedores y entre fondos de inversión en cualquier momento, con las limitaciones de frecuencia e importe de las transferencias establecidas por los proveedores de inversión y de inversión.

Además de decidir el porcentaje que aportará, también puede elegir que sus aportaciones se realicen antes de que se calculen los impuestos, lo que supone un beneficio fiscal inmediato, o como aportación Roth después de impuestos, lo que supone un beneficio fiscal futuro siempre que cumpla todos los criterios cuando retire los fondos.

Documentos del plan Se puede obtener una amplia información en línea de cada uno de los proveedores de inversión participantes. Además, puede concertar una cita con un asesor de jubilación de su proveedor de inversiones para revisar su asignación de activos, determinar si está ahorrando lo suficiente para alcanzar sus objetivos de jubilación y evaluar sus opciones de distribución en el momento de la jubilación. Las citas están disponibles todos los meses tanto en la UPC como en el HSC. Consulte la página de orientación para la jubilación para obtener más detalles. Si necesita copias de cualquiera de los documentos que aparecen a continuación, póngase en contacto con el Centro de Servicios de RRHH.