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La decisión de cuándo cobrar la Seguridad Social depende en gran medida de sus circunstancias. Puede empezar a percibirla a partir de los 62 años (o antes si es superviviente de otro solicitante de la Seguridad Social o está incapacitado), esperar hasta alcanzar la edad de jubilación completa o incluso hasta los 70 años. Aunque no existe una edad de solicitud “correcta” para todo el mundo, la regla general es que, si puede permitirse esperar, retrasar el pago de la Seguridad Social puede resultar rentable durante una larga jubilación. Estas son algunas de las normas y directrices.
La edad plena de jubilación (también conocida como “edad normal de jubilación”) es el momento en el que tiene derecho a recibir las prestaciones completas de la Seguridad Social. Su edad plena de jubilación depende de su año de nacimiento: De acuerdo con la ley actual, si nació en 1955 o después, su edad de jubilación plena puede estar entre los 66 años y los 2 meses, hasta los 67 años para los nacidos después de 1959. Si ha nacido antes de 1955, ya ha alcanzado los 66 años y la plena edad de jubilación.
Por ejemplo, supongamos que deja de trabajar a los 62 años. Si su edad plena de jubilación es de 66 años y 2 meses, elige comenzar a percibir prestaciones a los 62 años, el cálculo de la prestación reducida se basa en 50 meses. Esto significa que la reducción para los primeros 36 meses es del 20% (cinco novenos del 1% por 36) y del 5,83% (cinco doceavos del 1% por 14) para los 14 meses restantes. En total, sus prestaciones se reducirían permanentemente en un 25,83 %.
El número de créditos no afecta a la cuantía de las prestaciones que recibe. Sólo determina si tiene derecho o no. No recibe prestaciones adicionales por superar el número mínimo de créditos.
No podemos pagarle prestaciones si no tiene suficientes créditos. Utilizamos la cantidad de créditos que ha ganado para determinar su derecho a las prestaciones de jubilación o de invalidez, así como el derecho de su familia a las prestaciones de supervivencia cuando usted fallezca.
La cantidad de ganancias que se necesita para ganar un crédito puede cambiar cada año. En 2021, obtendrá un crédito de la Seguridad Social o de Medicare por cada 1.470 dólares de ingresos cubiertos cada año. Debe ganar 5.880 dólares para obtener los cuatro créditos máximos del año.
A lo largo de su vida, puede ganar más créditos que el número mínimo que necesita para tener derecho a las prestaciones. Estos créditos adicionales no aumentan el importe de su prestación. La media de sus ingresos a lo largo de sus años de trabajo, y no el número total de créditos que gane, determina la cuantía de su pago mensual cuando reciba las prestaciones.
En Estados Unidos, la Seguridad Social es el término comúnmente utilizado para el programa federal de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI) y es administrado por la Administración de la Seguridad Social[1] La Ley de Seguridad Social original fue firmada por Franklin D. Roosevelt en 1935,[2] y la versión actual de la Ley, con sus enmiendas,[3] abarca varios programas de bienestar social y seguro social.
La prestación mensual media de la Seguridad Social para diciembre de 2019 fue de 1.382 dólares[4] El coste total del programa de la Seguridad Social para el año 2019 fue de 1,059 billones de dólares, es decir, alrededor del 5 por ciento del PIB de Estados Unidos para 2019[5].
La Seguridad Social se financia principalmente a través de los impuestos sobre las nóminas, denominados impuesto de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA) o impuesto de la Ley de Contribuciones de los Trabajadores Autónomos (SECA). Los ingresos salariales en un empleo cubierto, hasta una cantidad específicamente determinada por la ley (véase la tabla de tipos impositivos más abajo), están sujetos al impuesto sobre la nómina de la Seguridad Social. Los ingresos salariales que superan esta cantidad no están sujetos al impuesto. En 2021, el importe máximo de los ingresos imponibles es de 142.800 dólares[6].
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación de despido, que debe ser por escrito, debe contener toda la información que establece la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
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