▷ Tiempo de baja laboral | Actualizado octubre 2024

sinónimo de baja laboral

Todos los trabajadores tienen derecho a una excedencia razonable no remunerada para hacer frente a una emergencia relacionada con una persona dependiente. Puede ser remunerado si así lo estipula el contrato de trabajo, y no tendrá que recuperar el tiempo más tarde, como suele ocurrir en estos casos.Una persona a cargo suele ser la pareja, los hijos o los familiares cercanos, pero también puede ser otra persona, como un vecino frágil al que cuida un empleado.Para más información, véase permiso parental y tiempo libre por personas a cargo.Permiso por otros motivosLos trabajadores pueden querer tener tiempo libre por motivos personales, por ejemplo para:No hay derecho legal a este tiempo libre. Debería tener una política escrita para cubrir estas situaciones o podría acordar un periodo de permiso no remunerado. Si desea permitir que los empleados se tomen un permiso prolongado o una interrupción de su carrera profesional, debe contar con una política de permisos prolongados o interrupciones de la carrera profesional, por ejemplo, si un empleado desea ausentarse del trabajo durante un año para obtener una cualificación o pasar tiempo con su familia. Véase Trabajo flexible: la ley y las mejores prácticas.

sabático

Prácticamente todas las empresas ofrecen algún tipo de política de tiempo libre discrecional. Algunas empresas permiten a los empleados acumular días de vacaciones pagadas, días de enfermedad, días personales y tiempo libre pagado. Los empleados tienen derecho a utilizar los permisos remunerados discrecionales como consideren oportuno de acuerdo con las políticas de la empresa. Por ejemplo, un empleador puede permitirle tomar un día de enfermedad pagado siempre y cuando vea a un médico y obtenga una nota que confirme su enfermedad. Sin embargo, otras situaciones pueden requerir un tiempo libre que queda fuera del alcance de los típicos programas de permisos discrecionales.

California tiene algunas de las leyes más generosas en lo que se refiere a tiempo libre y permisos pagados para los empleados de las empresas de California. La ley de California permite a los empleados tomar tiempo libre por vacaciones, días de enfermedad, asistencia a funciones escolares de los niños, embarazo, licencia por violencia doméstica y varias otras razones. Sin embargo, el estado también debe adherirse a las normas federales para el tiempo libre de los empleados, en particular cuando se trata de la licencia médica.

La Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite a un empleado tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para hacer frente a emergencias familiares, urgencias médicas, cuidado de un hijo recién nacido o para someterse a un tratamiento médico necesario. Este permiso se amplía a 26 semanas para los empleados que necesiten cuidar a su cónyuge o a otro familiar que haya sufrido una lesión o contraído una enfermedad grave durante el servicio militar.

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Cada nuevo trabajo viene con sus propios beneficios. Tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo personal… ¡es suficiente para hacer girar la cabeza de cualquiera! Cada empresa tiene sus propias normas sobre las vacaciones, la política de tiempo libre remunerado, los manuales y la forma de aplicarlas y hacerlas cumplir. ¿Te gustaría resolverlo de una vez por todas? Sigue leyendo para conocer el manual que necesitas.

Cada nuevo trabajo viene con sus propios beneficios. Vacaciones, baja por enfermedad, tiempo personal… ¡es suficiente para hacer girar la cabeza de cualquiera! Cada empresa tiene sus propias normas sobre las vacaciones de los empleados, la política de tiempo libre remunerado (PTO), los manuales y la forma de aplicarlas y hacerlas cumplir. ¿Le gustaría resolverlo de una vez por todas? Siga leyendo para obtener el manual que necesita.

Las vacaciones y la baja por enfermedad son las más fáciles de entender, pero ¿qué es el “tiempo personal”? En la mayoría de las empresas, los días personales son los que puedes utilizar para ausentarte del trabajo como quieras cada año natural. Puedes utilizarlos para una mudanza, una cita médica más larga o una emergencia familiar. Algunas empresas y empleadores le permitirán añadir días personales a sus días de vacaciones, o a los días festivos oficiales, para conseguir un tramo más largo de tiempo fuera de la oficina.

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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Tiempo libre remunerado” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (mayo de 2014) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Febrero de 2017) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Por lo general, las horas de PTO abarcan desde las vacaciones planificadas hasta los días de enfermedad, y son cada vez más frecuentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. A diferencia de los planes de permisos más tradicionales, los planes de PTO no distinguen las ausencias de los empleados de los días personales, los días de vacaciones o los días de enfermedad. En el momento de la contratación, la empresa determina cuántas horas de PTO se asignarán al año y una política de “renovación”. Algunas empresas permiten que las horas de PTO se acumulen sólo durante un año, y las horas no utilizadas desaparecen al final del año[1]. Algunos planes de PTO también pueden dar cabida a circunstancias inesperadas o imprevisibles, como el servicio de jurado, el servicio militar y la licencia por duelo[2]. Los planes de banco de PTO no suelen incluir la licencia por incapacidad a corto o largo plazo, la compensación de los trabajadores, la licencia familiar y médica, el año sabático o la licencia por servicio comunitario[3].