Tiempo de baja por maternidad

Permiso de maternidad en el Reino Unido

El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

Prestaciones familiares en el Reino Unido

Aunque tu contrato diga que eres “autónoma”, puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Siempre es mejor comprobar si esto se aplica a tu caso; ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.

Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.

Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:

Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si

No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empleador puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.

Baja por maternidad en Suecia

Rebecca Lake tiene más de una década de experiencia investigando y escribiendo cientos de artículos sobre jubilación, inversión, presupuestos, banca, préstamos y mucho más. Ha sido publicada por conocidas marcas de finanzas como SoFi, Forbes, Chime, CreditCards.com, Investopedia, SmartAsset, Nerdwallet, Credit Sesame, LendingTree, y más.

Al planificar la llegada de un nuevo bebé, una de las cosas por las que puede sentir curiosidad es por saber de cuánto tiempo dispondrá para la baja por maternidad. La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) permite a los trabajadores tomarse hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses para la baja por maternidad para cuidar a un recién nacido. Tu trabajo está protegido mientras tanto, aunque tu empresa no está obligada a pagarte la baja por maternidad. De hecho, Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados que no obliga a pagar la baja por maternidad a los nuevos padres.

Pero, ¿cómo se comparan las políticas de baja por maternidad en Estados Unidos con la media de bajas por maternidad en otros países? Si pronto vas a ausentarte del trabajo para cuidar de un nuevo bebé, esto es lo que necesitas saber.

Vestido de maternidad

¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede disfrutar de siete días por semana o de días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) sólo cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.