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Tiempo maximo contrato temporal
Suecia: terminación de la relación laboral
Cuando navegues por Seek y LinkedIn en busca de empleo, probablemente verás con bastante frecuencia las palabras “temporal”, “eventual” y “contrato”. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.
Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.
Ley de protección del empleo en suecia
Un contrato de duración determinada es aquel en el que la fecha de finalización del contrato se conoce desde el principio, mientras que un contrato de finalidad específica es aquel que finaliza al producirse un hecho concreto o al cesar una finalidad específica.
“Trabajador de duración determinada” es una persona que tiene un contrato de trabajo suscrito directamente con un empresario en el que el final del contrato de trabajo en cuestión viene determinado por una condición objetiva, como la llegada a una fecha concreta, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico, pero no incluye…
Sin embargo, los trabajadores con contrato de duración determinada quedan excluidos de la protección de las Leyes de Despido Improcedente por el hecho de que el contrato haya llegado a su fin (ya sea por la expiración del plazo o por la llegada del acontecimiento de finalidad específica) siempre que se cumplan tres condiciones:
Un trabajador también puede reclamar con éxito un despido improcedente si ha estado empleado con más de un contrato de duración determinada y el intervalo entre los contratos es inferior a tres meses y el último contrato se concedió en un intento de evitar la responsabilidad en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes.
Plazo de preaviso del contrato de duración determinada
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por una razón justificada. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
Derechos de los contratos de duración determinada
Existen dos tipos de contratos de trabajo: el contrato de duración determinada (temporal) y el contrato indefinido. Aunque la práctica más habitual es ofrecer contratos indefinidos a los empleados, esto aumenta la responsabilidad del empresario. Por lo tanto, tener un contrato de duración determinada tiene sus ventajas, pero también está sujeto a algunas normas cruciales. En este blog vamos a repasar las normas básicas de los contratos de duración determinada en Alemania, Francia y Dinamarca.
Los contratos de duración determinada con motivos o “razones objetivas” deben ser justificados por el empresario antes de firmar el contrato. Las razones objetivas incluyen el aumento temporal del volumen de trabajo o tener que sustituir a un empleado que está temporalmente ausente (por enfermedad o por baja maternal). No hay una duración máxima estipulada en la ley en lo que respecta a este tipo de contrato, ya que de lo que se trata es de satisfacer la necesidad temporal del empresario mientras exista.
En cambio, los contratos de trabajo de duración determinada sin causas objetivas están sujetos a normas más estrictas. Por ejemplo, la renovación consecutiva de este tipo de contratos está limitada a 3 veces que abarquen un lapso no superior a dos años en total. Los empresarios deben tener en cuenta varias implicaciones:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
