Calculadora de salarios
Un contrato es fundamental para cualquier transacción comercial que implique un intercambio de valor. Documenta los términos del acuerdo de forma que se pueda hacer valer en un tribunal si alguna de las partes no cumple su parte del intercambio.
Antes de aceptar un proyecto, los vendedores, contratistas y otros tipos de vendedores reúnen ciertos detalles sobre el proyecto para crear una estimación de la mano de obra y los materiales necesarios para completar el proyecto. En algunos casos, los compradores dan una descripción muy detallada de sus necesidades. Sin embargo, a veces los compradores no saben exactamente lo que quieren o necesitan. Diferentes situaciones requieren diferentes tipos de contratos.
Los contratos a precio fijo también se conocen como contratos a tanto alzado. Este tipo de contrato es ideal en situaciones en las que existe un ámbito de trabajo claramente definido. En estos casos, el comprador proporciona una descripción detallada del resultado final, incluyendo las dimensiones del producto, los plazos previstos, las especificaciones de los materiales, etc. Este es un artículo sobre
A partir de la información facilitada por el comprador, el vendedor elabora un pliego de condiciones formal que describe el coste total del proyecto, incluida toda la mano de obra y los materiales, junto con los hitos de facturación basados en un calendario detallado del proyecto. Si el comprador realiza algún cambio en el alcance del trabajo o en el calendario, puede suponer cargos adicionales por parte del vendedor.
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Muchos empleadores utilizan el contrato de duración determinada simplemente como un medio para eludir sus obligaciones legales en términos de la BCEA y la LRA y la EEA, y también para ahorrar dinero al negar al empleado la oportunidad de las prestaciones del fondo de pensiones/provisión y también las prestaciones de asistencia médica. Además, en caso de despido, el trabajador con contrato de duración determinada se ve privado de su indemnización por despido. Los empleadores sin escrúpulos que hacen esto van desde pequeñas operaciones “unipersonales” hasta grandes organizaciones empresariales.
Esta práctica es censurable y los empresarios que explotan a los empleados de esta manera deberían agachar la cabeza y ser expulsados del negocio. Se trata nada menos que de un auténtico fraude a costa del empleado. Un contrato de duración determinada es exactamente lo que su nombre indica. Es un contrato que va de una fecha determinada a otra fecha determinada. Al cumplirse la segunda fecha, el contrato (y, por tanto, la relación laboral) se extingue y el empleado pasa a engrosar las filas del paro.
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El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término “contrato de cero horas” se utiliza principalmente en el Reino Unido.
En 2015, se prohibió a los empleadores del Reino Unido ofrecer contratos de cero horas que impidieran a los empleados trabajar también para otro empleador al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la mano de obra empleada.
En el Reino Unido, los contratos de cero horas son controvertidos. Los sindicatos, otros organismos de trabajadores y los periódicos los han calificado de explotación laboral. Entre las empresas que utilizan contratos de cero horas se encuentran Sports Direct, McDonald’s y Boots.
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Los tipos de contrato van desde el de precio fijo, en el que el contratista es totalmente responsable de los costes de ejecución y de los beneficios (o pérdidas) resultantes, hasta el de coste más cuota fija, en el que el contratista es mínimamente responsable de los costes de ejecución y los honorarios negociados (beneficios) son fijos. Entre estos dos tipos de contratos se encuentran los contratos incentivados (véase el apartado 16.4), en los que la responsabilidad del contratista sobre los costes de ejecución y los incentivos de beneficios o de honorarios ofrecidos se adaptan a las incertidumbres del contrato.
La naturaleza de los riesgos adicionales (por ejemplo, un sistema de contabilidad inadecuado del contratista, deficiencias en el control interno del contratista, incumplimiento de las normas de contabilidad de costes, o ausencia de un sistema de gestión del valor ganado o un sistema inadecuado).
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