▷ Tipos de bajas laborales | Actualizado julio 2024

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Si su empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a ello.

Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 28 días de enfermedad (hasta el 26 de enero de 2022); más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).

política de bajas por enfermedad

Todos los empleados, y ciertos grupos de trabajadores, tienen derecho a la paga legal por enfermedad (SSP) siempre que cumplan las demás condiciones. Estos grupos se consideran empleados a efectos del SSP.

Si al trabajador se le ha ofrecido y ha aceptado otro trabajo, por ejemplo, otra misión, con el mismo empresario, el derecho a percibirlo continuará hasta el final de la última misión, a menos que se le haya notificado por escrito que su contrato ha finalizado.

Los trabajadores por cuenta ajena son personas que tienen un empleo remunerado en Gran Bretaña en virtud de un contrato de trabajo, o en una oficina con ingresos, o que están contratados bajo otras formas de contrato pero clasificados como trabajadores por cuenta ajena a efectos del SSP. Un trabajador contratado por una agencia se ajusta a esta definición si está contratado con un contrato de trabajo o si es suministrado por agencias para trabajar bajo la supervisión, dirección y control del cliente.

Los trabajadores de las agencias con contratos generales que se prolongan entre misiones tienen derecho, siempre que sean trabajadores por cuenta ajena y cumplan los requisitos, a recibir el SSP durante todo el período de incapacidad hasta que su contrato finalice (por razones distintas a la de evitar la responsabilidad del SSP) o el derecho al SSP finalice por otra razón, tal y como se detalla en el formulario SSP1.

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La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia de las vacaciones pagadas o de la baja laboral para atender asuntos personales, porque la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.

Incluso en los casos en los que la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.

Las bajas por enfermedad pagadas pueden reducir la rotación de los empleados, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.

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La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia del tiempo de vacaciones pagadas o de la baja laboral para tratar asuntos personales, porque la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.