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Tipos de contrato temporal
Tipos de contrato en el reino unido
Un empleado temporal es una persona contratada por un tiempo limitado (normalmente un año o menos) para desempeñar una función, un puesto, un proyecto o una demanda temporal. Al contratar a trabajadores temporales, las empresas pueden recibir ayuda extra cuando la necesitan, como en temporadas altas, ausencias prolongadas de empleados (como la baja por maternidad) o proyectos o eventos importantes. Las empresas pueden recurrir a la ayuda de agencias de contratación temporal para encontrar trabajadores temporales.
Si una empresa recurre a una agencia de trabajo temporal, tiene acceso a una serie de trabajadores cualificados que probablemente ya han sido examinados e investigados para el puesto que están cubriendo, lo que ahorra a la empresa un valioso tiempo y dinero de contratación. Los trabajadores temporales también resultan atractivos para las empresas porque, si se acuerda con la empresa de trabajo temporal, el empresario puede “probar al empleado” durante el periodo deseado, y luego decidir si lo mantiene a tiempo completo o lo deja marchar una vez que su tiempo o sus funciones hayan llegado a su fin.
Los trabajadores temporales se benefician de las mismas protecciones en el lugar de trabajo que los empleados fijos, como la salud, la seguridad, el pago de horas extras y el salario mínimo. También hay leyes que les protegen contra el acoso, la discriminación y el trabajo infantil. La naturaleza del trabajo también puede ser valiosa para quienes necesitan un trabajo inmediato o un segundo ingreso.
Derechos de los contratos temporales
El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula las posibilidades de los empresarios de apartarse de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: de duración determinada general, de sustitución y de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.
No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.
Tipos de contratos de trabajo
Los contratos de trabajo indefinidos, quizás el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.
Contrato temporal en el reino unido
En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle a través de las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
Si trabaja para una organización como miembro permanente de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
