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Tipos de contratos laborales en españa
Horas extras en españa
Contratos de duración determinada: El tipo de contrato más frecuente; los contratos temporales se suelen realizar cuando el trabajo realizado es de duración incierta.
Contratos Formativos: Se utiliza para emplear a jóvenes en empresas. Este tipo de contrato se utiliza cuando el trabajador tiene un título o una cualificación profesional pero no tiene experiencia. También puede utilizarse para formar a jóvenes de entre 16 y 21 años sin cualificación formal. La duración del contrato es de seis meses a dos años y se ofrecen incentivos a los empresarios por contratar a jóvenes aprendices. Además, si se consigue un contrato indefinido al final del programa, se pueden conceder otras bonificaciones.
Contratos para discapacitados: Las empresas con más de 50 empleados están obligadas por ley a contratar a personas con discapacidad. Esto debe representar el dos por ciento de la plantilla. Existe un contrato especial para proteger los derechos de los discapacitados, además de ofrecer al empresario otras ventajas, como la reducción de las cuotas de la seguridad social.
Estatuto de los trabajadores españa pdf
El Gobierno español ha simplificado y reducido los tipos de contratos que existían hasta ahora. La reducción concluye en cuatro tipos diferentes de contratos de trabajo: indefinido, temporal, de aprendizaje y de prácticas. Cada tipo de contrato tiene sus propias cláusulas y circunstancias particulares que es necesario incluir en un anexo al contrato para adaptar los tipos estándar a cada caso concreto.
Por ejemplo, en un contrato indefinido con una persona discapacitada, el contrato tipo incluirá información general sobre la empresa y el trabajador, pero los cambios en los contratos de trabajo exigen ahora un anexo relativo a este colectivo.
Si el trabajador no firma el anexo correcto y, por ejemplo, firma la cláusula de circunstancias de la producción en un contrato temporal en lugar de firmar la cláusula de contrato temporal, el trabajador puede exigir un empleo permanente/indefinido. Esta situación puede darse en casos de uso inadecuado de un tipo de contrato concreto, y el empresario demostraría entonces el carácter temporal del contrato.
Derecho contractual español
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo de la situación laboral de la persona. Por lo tanto, es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser fijos.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
Ley sobre la jornada laboral en españa
España se enorgullece de los derechos de sus empleados. En este sentido, los contratos de trabajo en España se toman muy en serio y el empleo está muy regulado. Si le han ofrecido un trabajo en España, es esencial que conozca sus derechos y lo que implica su contrato y cómo le protege a usted y a su empleador.
Debido a la regulación, los contratos escritos son la forma más popular de acuerdo. Los acuerdos verbales son poco frecuentes porque los contratos de trabajo deben enviarse al Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo de diez días hábiles desde el inicio.
Debido a la complejidad del empleo en los diferentes sectores, su contrato se definirá por una categoría específica que conlleva su propia regulación particular. Se trata del llamado Convenio Colectivo. Normalmente, este incluirá información regulada como;
Los días de enfermedad no son típicos en los contratos de trabajo españoles. Si usted está enfermo, su médico normalmente emitirá una Baja. Su Baja significará que la seguridad social cubrirá su salario durante el tiempo que esté de baja.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
