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Características de la negociación colectiva
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
Tipos de negociación colectiva ppt
La siguiente guía examina el proceso de negociación colectiva desde el punto de vista del empresario, desde los diferentes tipos de negociación colectiva y el reconocimiento de los sindicatos en el lugar de trabajo, hasta la mejor manera de abordar las negociaciones de la negociación colectiva con un sindicato reconocido.
La negociación colectiva es el proceso oficial por el que los representantes de los sindicatos negocian con los empresarios en nombre de sus miembros las condiciones de trabajo de los empleados. Se basa en la premisa de que si los trabajadores se unen, se puede conseguir mucho más que trabajando solos para mejorar los beneficios y derechos de los empleados en el trabajo.
A través de las negociaciones de los convenios colectivos, se ofrece a los afiliados una forma de garantizar aumentos salariales y mejorar las condiciones de su empleo y las condiciones de trabajo, como el salario, la jornada laboral, las vacaciones o cualquier otra cuestión de este tipo que se acuerde entre las partes.
La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos puede abarcar desde las negociaciones sobre cuestiones específicas que surgen a diario en el lugar de trabajo y que afectan a sectores concretos de la plantilla, hasta amplias negociaciones periódicas sobre las condiciones de empleo que afectan a toda la plantilla.
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La negociación colectiva es un proceso de negociación entre los empresarios y un grupo de empleados que tiene por objeto establecer acuerdos para regular los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por los representantes de un sindicato al que pertenecen los trabajadores. Los convenios colectivos alcanzados por estas negociaciones suelen establecer las escalas salariales, los horarios de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los mecanismos de reclamación y los derechos de participación en los asuntos del lugar de trabajo o de la empresa[1].
El sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas, según el país, para alcanzar un acuerdo de ámbito sectorial. Un convenio colectivo funciona como un contrato laboral entre un empresario y uno o varios sindicatos. La negociación colectiva consiste en el proceso de negociación entre los representantes de un sindicato y los empresarios (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empresarios) respecto a las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales, los procedimientos de reclamación, y sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Las partes suelen denominar el resultado de la negociación como convenio colectivo (CBA) o como acuerdo colectivo de empleo (CEA).
El término negociación colectiva hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva. Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.
Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
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