Contenidos
Tipos de convenios laborales
Negociación colectiva
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleado y un empresario sobre un trabajo remunerado, las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de cada parte. Existen 03 tipos de contratos laborales. El contrato de trabajo debe establecerse por escrito y hacerse en dos ejemplares, uno de los cuales debe ser conservado por el trabajador y el otro por el empresario. En el caso de trabajos temporales con una duración inferior a 3 meses, las partes pueden celebrar un contrato de trabajo verbal.
Contrato de trabajo de duración determinadaLas dos partes determinan la duración y el tiempo del contrato dentro de un período de 12 meses.Cuando un contrato de trabajo expira y el empleado sigue trabajando, si no se celebra un nuevo contrato de trabajo, el contrato se convertirá en un
Las dos partes determinan la duración y el tiempo del contrato dentro de un periodo de 24 meses.Cuando un contrato laboral expira y el empleado continúa trabajando, si no se celebra un nuevo contrato laboral, el contrato se convertirá en un
Las dos partes determinan la duración y el tiempo del contrato dentro de un periodo de 36 meses.Cuando un contrato laboral expira y el empleado continúa trabajando, si no se celebra un nuevo contrato laboral, el contrato se convertirá en un
Convenio colectivo
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
Convenio colectivo de trabajo
Es fundamental que todas las organizaciones del Reino Unido conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación británica. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, teniendo en cuenta la duración y el coste del contrato de trabajo para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos.
En el Reino Unido, los empleados con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal fijo a tiempo completo. En un contrato de duración determinada, la relación entre el empleado y el empresario se establece por un periodo definido que se fija de antemano. Este tipo de empleo también puede terminar cuando se completa una tarea específica o se produce un evento concreto. Un trabajador no se considera empleado si su contrato es con una agencia para la que trabaja y no con la empresa. Si una persona ha tenido un contrato de duración determinada durante dos años o más, adquiere los mismos derechos de despido que un empleado fijo a tiempo completo.
Ejemplo de convenio colectivo
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: “fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva” entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayor protección de la salud y la seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase el gráfico A).3
Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, “Income Inequality in the United States, 1913-1998”, Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
