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¿Puede trabajar después de una jubilación médica?
Una de las ventajas de estar afiliado a un régimen de pensiones del NHS (Escocia) es que puede tener derecho a percibir una pensión si ha estado empleado durante más de dos años y está incapacitado permanentemente para trabajar hasta su edad normal de jubilación debido a una enfermedad o lesión. La cuantía de la pensión que se le conceda en estas circunstancias dependerá de la gravedad de su estado y de sus posibilidades de empleo en el futuro.
El nivel inferior es el nivel de base, mientras que el nivel superior es una prestación mejorada. Tanto en la sección de 1995 como en la de 2008 del NHS Superannuation Scheme (Escocia) y del NHS Pension Scheme (Escocia) 2015, las indemnizaciones de nivel inferior se basan en todo el tiempo de servicio acumulado (sin reducción por jubilación anticipada) en el momento de la concesión.
En el caso de las indemnizaciones del nivel superior, la mejora que se abona además de la prestación del nivel inferior es de hasta dos tercios de su servicio previsto hasta la edad normal de jubilación en las secciones de 1995 y 2008 o de hasta la mitad de su servicio previsto hasta la edad de jubilación estatal en el régimen de 2015.
Pensión de jubilación por razones médicas
Si no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente, puede solicitar el pago anticipado de su pensión. Algunos regímenes permiten anticipar el pago de la pensión por motivos de salud, pero cada régimen puede definir de forma diferente lo que se considera “enfermedad” y establecer condiciones distintas. Los requisitos se establecen en el reglamento de su régimen.
Para recibir su pensión de forma anticipada, tendrá que proporcionar a su régimen de pensiones o a su empresa los detalles de su estado de salud y las razones por las que ya no puede trabajar. El organismo de previsión estudiará su caso y tomará una decisión.
Prestaciones de jubilación por motivos médicos
Si tiene que dejar de trabajar por enfermedad, puede recibir el pago inmediato de sus prestaciones. Para tener derecho a las prestaciones por enfermedad, su empresa, basándose en el dictamen de un médico independiente y especialmente cualificado, debe estar convencida de que usted estará permanentemente incapacitado para realizar su propio trabajo hasta su edad normal de jubilación y de que no está capacitado de forma inmediata para ejercer una actividad remunerada. Las prestaciones por enfermedad pueden pagarse a cualquier edad y no se reducen por el hecho de pagarlas anticipadamente; de hecho, sus prestaciones podrían aumentar para compensar su jubilación anticipada.
Si estaba afiliado al LGPS el 31 de marzo de 2008 y tenía 45 años o más en esa fecha y cumple los requisitos para recibir el tipo de pensión por enfermedad en el que sus prestaciones se basan en la mejora de la afiliación, existe una protección para garantizar que sus prestaciones por enfermedad no sean inferiores a las que se habrían concedido en el régimen vigente antes del 1 de abril de 2008.
Jubilación por enfermedad en la administración pública
Le recomendamos que obtenga una estimación de su pensión basada en el RSI de su proveedor de pensiones o de su empresa. También puede consultar su declaración de recompensa total/prestación anual para comprobar el valor de su pensión.
Si le despiden por cualquier otro motivo que no sea su salud, como por ejemplo por mala conducta, es posible que no tenga derecho a las prestaciones de jubilación por enfermedad. Tenga en cuenta que su empleo puede ser rescindido por motivos de salud antes de cualquier solicitud/decisión sobre el RSI. Póngase en contacto con nosotros si su empresa tiene intención de rescindir su contrato.
Existen dos niveles de jubilación por enfermedad. Las prestaciones que obtenga dependerán de si es capaz o no de desempeñar un empleo en otro lugar. La prueba inicial es que no puede desempeñar eficazmente las funciones de su empleo debido a una enfermedad permanente (nivel 1). Si se acepta este criterio, la cuantía de la pensión dependerá de si se considera que también está incapacitado para desempeñar cualquier “empleo regular” (nivel 2).
Lo ideal es que la posibilidad de presentar una solicitud de RSI se discuta en las reuniones de gestión de las ausencias. Si no es así, debe tratar su solicitud de RSI con Salud Laboral, Recursos Humanos y su jefe antes de que se rescinda su contrato. Una vez finalizado su contrato, los criterios para acceder a una pensión por enfermedad cambian.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
