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La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) son programas federales que proporcionan pagos en efectivo a las personas que cumplen la definición federal de “discapacitado”. Pero las similitudes entre los dos programas terminan ahí. He aquí las tres principales diferencias entre ellos.
Aunque tanto el SSI como el SSDI son administrados por la Administración de la Seguridad Social, los dos programas tienen requisitos financieros muy diferentes. El SSI está diseñado para satisfacer las necesidades básicas de las personas mayores, ciegas y discapacitadas que, de otro modo, tendrían dificultades para pagar la comida y el alojamiento. Dado que el SSI está diseñado específicamente para este grupo de personas, tiene una serie de requisitos financieros muy estrictos, lo que lo convierte en lo que se conoce como una prestación de “comprobación de recursos”.
El SSDI, por el contrario, es un programa de derechos que suele estar a disposición de cualquier persona que haya cotizado al sistema de la Seguridad Social durante al menos diez años, independientemente de sus ingresos y activos actuales. (Los beneficiarios más jóvenes y los hijos adultos discapacitados de trabajadores jubilados o fallecidos pueden tener que cumplir requisitos diferentes). En teoría, todos los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios son potenciales beneficiarios del SSDI, incluso los que tienen ingresos elevados.
Una vez que la administración de la Seguridad Social apruebe su solicitud de prestaciones por incapacidad, empezará a recibir pagos y podrá tener acceso a un seguro médico. La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) son los dos tipos de prestaciones más comunes para las personas con discapacidad. Lo que muchos no saben es que, después de empezar a recibir las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social, ésta pone en marcha muchas ayudas en caso de que quiera volver a trabajar. Estas normas especiales, denominadas incentivos laborales, le permiten probar su capacidad para trabajar y seguir recibiendo las prestaciones mensuales de la Seguridad Social por incapacidad.
Una vez que haya decidido que está interesado en explorar la posibilidad de volver a trabajar, es posible que necesite ayuda para navegar por los incentivos laborales de la Seguridad Social. Hay asesores de beneficios formados y certificados, a veces llamados planificadores de beneficios, para ayudarle a entender el impacto del trabajo en sus circunstancias personales. Una vez que empiece a recibir los servicios de DORS, informe a su consejero para que le programe una cita con un planificador de prestaciones.
Creada en 1935 como parte del New Deal del entonces presidente Franklin D. Roosevelt, la Administración de la Seguridad Social (SSA) -llamada originalmente Junta de la Seguridad Social- surgió de la necesidad de ayudar a los millones de estadounidenses jubilados o ancianos que lo habían perdido todo en la Gran Depresión. Tras su puesta en marcha, el programa se amplió para ayudar a niños, viudas y discapacitados que, de otro modo, podrían caer en la indigencia.
Para muchos estadounidenses, las palabras “Seguridad Social” son sinónimo de jubilación, y el programa de jubilación de la SSA es el ala más grande de la organización. Los jubilados y sus dependientes representan aproximadamente el 75% del total de las prestaciones de la Seguridad Social que se pagan.
Mientras esté empleado, pagará un impuesto del 6,2% a la Seguridad Social sobre sus ingresos hasta un importe máximo (147.000 dólares en 2022), y su empresa pagará un 6,2% equivalente. Si es un trabajador por cuenta propia, usted mismo es responsable de la totalidad del impuesto del 12,4%.
El dinero no se guarda en una cuenta personal, como una cuenta bancaria. El dinero que usted paga hoy a la Seguridad Social se destina a proporcionar prestaciones mensuales a los actuales jubilados y a otros beneficiarios de la Seguridad Social.
¿Todo el mundo tiene derecho a la Seguridad Social? No. Aun así, son relativamente raros los trabajadores estadounidenses que no tendrán derecho a las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social. Si usted es uno de ellos, es importante que lo sepa, para que pueda asegurarse otras fuentes de ingresos o determinar si es posible que tenga derecho a ellas. A continuación se exponen las ocho categorías más comunes de trabajadores que carecen de derecho a la Seguridad Social y, por tanto, no tienen derecho a las prestaciones.
¿Se puede cobrar la Seguridad Social si nunca se ha trabajado? No, porque un requisito mínimo para cobrar las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social es haber trabajado lo suficiente. La Administración de la Seguridad Social (SSA) define “trabajo suficiente” como la obtención de 40 créditos de la Seguridad Social. Más concretamente, en 2021, una persona recibe un crédito por cada 1.470 dólares de ingresos, y puede obtener un máximo de cuatro créditos al año. Por tanto, 40 créditos equivalen aproximadamente a 10 años de trabajo.
Si gana el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, necesitará 202,75 horas de trabajo para recibir un crédito para la Seguridad Social. Trabajando sólo 17 horas a la semana durante 50 semanas con este salario (permitiéndose dos semanas de vacaciones), podrá obtener el máximo de créditos al año. Esto significa que incluso aquellos que trabajan a tiempo parcial para poder asistir a la escuela o cuidar de un hijo -o aquellos que trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo- pueden acumular créditos de la Seguridad Social sin demasiados problemas.
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