▷ Tipos de situacion laboral | Actualizado julio 2024

aprendiz

Nuestras publicaciones y correspondencia personalizada están disponibles en braille, letra grande, texto electrónico o MP3 para quienes tienen una discapacidad visual. Para más información, vaya a Acerca de los múltiples formatos o llame al 1-800-959-5525.

El empresario que no retiene las cotizaciones CPP o las primas EI requeridas tiene que pagar tanto la parte del empresario como la del trabajador de las cotizaciones y primas adeudadas, más las sanciones e intereses. Para obtener más información sobre los empleadores, consulte la sección Averigüe si tiene que hacer retenciones en la nómina.

No existe una relación de proximidad: si un empleado no mantiene una relación de proximidad con el empresario, es posible que su empleo no sea asegurable en virtud de la Ley del Seguro de Empleo. Para más información, lea el artículo interpretativo sobre este tema en CPP/EI Explained.

Si el trabajador o el pagador no están seguros de la situación laboral del trabajador, cualquiera de los dos puede solicitar una resolución a la CRA. La resolución indica si el trabajador es asalariado o autónomo y si su empleo es pensionable o asegurable.

tipos de estatus laboral filipinos

Los trabajadores por cuenta ajena están amparados por toda la gama de derechos laborales legales. Los trabajadores tienen una gama más limitada de derechos laborales. En la práctica, la línea divisoria entre empleado y trabajador puede ser a menudo borrosa.

Se ha publicado la esperada sentencia del Tribunal Supremo sobre el caso del estatuto laboral de Uber, que ha fallado a favor de los conductores. La sentencia del Tribunal Supremo confirma la de los tribunales inferiores al desestimar por unanimidad el recurso de Uber. El recurso se refería a la situación laboral de los conductores de vehículos privados de alquiler (PHV) que prestan sus servicios a través de la aplicación para smartphones Uber (la app Uber).

El Tribunal Supremo destacó que la definición de “trabajador” del artículo 230(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996 y de otra legislación pertinente incluye a cualquier persona empleada con un contrato de trabajo, pero también se extiende a algunas personas que trabajan por cuenta propia.

En particular, dijo, la definición incluye a un individuo que trabaja en virtud de un contrato “por el que el individuo se compromete a realizar o ejecutar personalmente cualquier trabajo o servicio para otra parte del contrato cuya condición no es, en virtud del contrato, la de cliente de cualquier profesión o empresa comercial ejercida por el individuo”.

tipo de empleo

Los trabajadores de las agencias tienen un contrato con una empresa de empleo o de contratación, y luego son contratados para trabajar para los clientes de la agencia. Suele ser de carácter temporal. Sin embargo, su situación laboral puede variar.

Menos comunes son los empleados de agencias, que tienen lo que se llama un contrato de “pago entre asignaciones”. Los trabajadores de agencia suelen cobrar sólo cuando están en misión. Pero los empleados de agencia siguen cobrando, incluso cuando no están trabajando.

Los empleados de las agencias tienen todos los derechos laborales, pero suelen tener más obligaciones con la agencia. Por ejemplo, les resulta más difícil rechazar un trabajo y pueden tener que trabajar un número mínimo de horas a la semana.

Deben ser pagados por PAYE, por lo que no necesitarán registrarse en la autoevaluación para declarar sus ingresos por contratos de cero horas. Sin embargo, como autónomo, puede aceptar trabajar en régimen de cero horas y pagar sus impuestos a través de la autoevaluación.

Sin embargo, recientemente se han producido muchos casos judiciales de gran repercusión que cuestionan esta clasificación. Algunas empresas clasifican a las personas que trabajan en la economía colaborativa como trabajadores, lo que incluye el acceso a determinadas prestaciones laborales. Pero esto no se aplica a todos los trabajos de la economía colaborativa y muchas de estas sentencias están siendo recurridas.

empleo ocasional

Las encuestas de población activa son la fuente preferida de información sobre la situación laboral. Dichas encuestas pueden diseñarse para cubrir prácticamente toda la población no institucional de un país determinado, todas las ramas de actividad económica, todos los sectores de la economía y todas las categorías de trabajadores, incluidos los autónomos, los trabajadores familiares auxiliares, los trabajadores ocasionales y los titulares de múltiples empleos. Además, estas encuestas suelen ofrecer la posibilidad de medir simultáneamente a los empleados, los desempleados y las personas que no forman parte de la población activa (y, por tanto, a la población en edad de trabajar) en un marco coherente.Otros tipos de encuestas de hogares y censos de población también pueden utilizarse como fuentes de datos sobre la situación laboral. Sin embargo, la información obtenida de estas fuentes puede ser menos fiable, ya que no suelen permitir un sondeo detallado de las actividades del mercado laboral de los encuestados.

Descubra las últimas tendencias en materia de empleo por categoría de estatus y cómo se compara el empleo remunerado con el empleo vulnerable en todo el mundo en Paid employment vs vulnerable employment, el tercer número de nuestra serie Spotlight on Work Statistics.