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Contribución del empleador en la India
El régimen EPF es uno de los principales regímenes que ayudan a los trabajadores a constituir un corpus de jubilación considerable. El régimen del EPF se introdujo en 1952 para el bienestar de los trabajadores. El régimen se rige por la Ley del Fondo de Previsión de los Empleados de 1952 y lo gestiona la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO).
En este régimen, tanto el empresario como el trabajador contribuyen a partes iguales a la cuenta del EPF cada mes. Sin embargo, es responsabilidad del empresario depositar la totalidad del importe en la cuenta del EPF. Por lo general, la parte del empleado se deduce de su salario mensual.
Para todas estas transferencias del EPF, es obligatorio que el empleado tenga un número de cuenta universal (UAN), que le asigna la EPFO. El UAN actúa como un paraguas para múltiples identificaciones de miembros asignadas a un individuo por diferentes empleadores. La intención es vincular múltiples identificaciones de un individuo bajo un número único.
El salario incluye el sueldo base, la remuneración por antigüedad, el subsidio por caridad y otros complementos (incluye componentes variables). El componente EPF se calcula sobre la parte fija de un salario, excluyendo la HRA. Veamos un ejemplo para entenderlo mejor.
Tipo de contribución al EPF 2020-21
Fondo de Previsión de los Empleados – Tipo de interés, retirada y contribución del EPFLista de planes de ahorro para el hogar: Tipos, tipos de interés y plazos Fondo de Previsión de los Empleados – Tipo de interés, retirada y contribución del EPFEl Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) es un plan en el que se acumulan las prestaciones de jubilación. Lea para saber cuánto contribuye su empleador a su EPF. También encontrará los últimos tipos de interés del EPF, la elegibilidad, los formularios de solicitud del EPF y mucho más. Obtenga su informe de crédito gratuito con actualizaciones mensuales Hola, ya tiene un informe de crédito con nosotros.
Deducción de Pf del cálculo del salario
Cualquier empleado en la India recibe el salario después de que el empleador deduce una cierta cantidad de dinero como de PF (Fondo de Previsión). Uno puede sentir que no es capaz de gastar su dinero en mano. Sin embargo, cuando una persona quiere jubilarse de su trabajo, el Fondo de Previsión de los Empleados EPF es una de las principales contribuciones útiles para su vida. El Ministerio de Trabajo regula los planes del EPF en la India.
Sitio oficialhttps://epfigms.gov.in/Grievance [email protected] Oficina gratuita [email protected] Nidhi Bhawan, 14, Bhikaiji Cama Place, Nueva Delhi – 110 066.¿Qué es un Fondo de Previsión para Empleados?
El Fondo de Previsión para Empleados (EPF) es uno de los planes de ahorro más populares que se han puesto en marcha bajo la supervisión del Gobierno de la India. El Ministerio de Trabajo regula los planes del EPF en India. Es el régimen principal de la Ley de Fondos de Previsión para los Empleados y Disposiciones Diversas de 1952. La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) gestiona este plan de ahorro.
El objetivo de este plan es crear un corpus de jubilación suficiente para el individuo. Inculca el hábito de ahorrar a los trabajadores asalariados. El fondo incluye contribuciones monetarias tanto del empleador como del empleado. Cada uno de ellos tiene que aportar mensualmente el 12% del salario base del empleado (base + subsidio de caridad) a este fondo. Una vez que el individuo se jubila, recibe la totalidad de la contribución (tanto del empleado como del empleador) como una suma global con intereses. El tipo de rendimiento obtenido es fijo, establecido por la EPFO. Además, los intereses devengados están exentos de impuestos.
Contribución al Pf
El Gobierno de la India pagará la contribución del empleador y del trabajador a la cuenta del EPF de los empleados durante otros tres meses, de junio a agosto de 2020. El beneficio es para los establecimientos con hasta 100 empleados y donde el 90% de esos empleados cobran un salario inferior a 15.000 rupias al mes. La contribución al EPF se reduce al 10% desde el 12% para las organizaciones no gubernamentales.
El Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) es un plan de inversión y planificación de la jubilación respaldado por el gobierno. Los empleados que trabajan en organizaciones elegibles deben contribuir obligatoriamente con un mínimo del 12% de su salario básico sobre una base mensual. El empresario también contribuye con una cantidad equivalente. En este artículo hemos tratado lo siguiente:
El Fondo de Previsión Voluntario (VPF) son las contribuciones realizadas por los empleados que están por encima de la contribución mínima establecida por la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO). Sin embargo, el empresario no aportará más del 12% del salario base, independientemente de lo que aporte el trabajador. Muchos empleados optan por el VPF porque no tienen que hacer ninguna otra inversión y es fácil, ya que el importe se deduce directamente de su salario.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
