Trabajadores por cuenta ajena

Empleados

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

Empleador

SutterSelect ofrece un programa de bienestar integral con herramientas y recursos para ayudarle a mejorar su bienestar general. Como miembro de SutterSelect, tiene acceso a actividades de bienestar, retos, eventos, boletines y recompensas.

Live Well for Life es un programa de bienestar integral que le ayuda a alcanzar sus objetivos personales de salud y bienestar. Sólo para los empleados que pertenecen a uno de los siguientes grupos sindicales: ABSMC CNA, CHEU, Unite HERE 2850, OPEIU L29, STCH CNA, SCAH CNA, PAMF ESC L20 APCs only, MPMC OEIU L39

Sinónimo de empleados

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Empleados trennung

No es necesario que los trabajadores trabajen a tiempo completo para que se les considere empleados; simplemente tienen que ser pagados por un empleador (la persona o empresa que les paga). El término empleado se utiliza a veces para distinguir a los trabajadores contratados de los empleados de pleno derecho (que a menudo obtienen beneficios adicionales), pero en este ejemplo, ambos tipos de trabajadores se consideran empleados en el sentido general.

¿De dónde procede employee? La palabra inglesa employee procede del francés employé, que significa “empleado”. Los primeros registros de la palabra provienen de la primera mitad del siglo XIX. El sufijo -ee se utiliza en employee para indicar una persona que es el objeto o beneficiario del acto especificado por el verbo, en este caso, la persona que se beneficia del empleo.

Aunque a menudo se considera que los empleados son los que obtienen este beneficio -y los beneficios que conlleva, como el seguro médico-, la relación empleado-empresario se basa en un intercambio. El empleado intercambia trabajo por dinero. Este intercambio suele formalizarse a través de algún tipo de contrato o acuerdo laboral, y el término empleado se utiliza con mayor frecuencia en el contexto de situaciones oficiales como ésta. A veces, una persona puede recibir el pago de una empresa o persona por su trabajo, pero puede no considerarse un empleado o un empleado oficial si no tiene una relación formal y oficial con el empleador. Normalmente, una persona debe tener un empleador para ser considerada un empleado. Por ejemplo, las personas que trabajan por cuenta propia pueden no tener derecho a ciertos programas o beneficios gubernamentales reservados para los empleados.