Trabajar estando de baja consecuencias

Estar de baja por enfermedad

El presentismo o trabajar mientras se está enfermo es el acto o la cultura de que los empleados sigan trabajando como medida de rendimiento, a pesar de tener niveles de productividad reducidos o consecuencias negativas. La reducción de la productividad durante el presentismo suele deberse a una enfermedad, una lesión, el agotamiento u otras condiciones, pero el presentismo también puede describir el hecho de trabajar mientras se está enfermo, lo que tiene el riesgo añadido de crear una epidemia en el lugar de trabajo.

Hay muchos motivos diferentes que pueden llevar al presentismo:[1] Un empleado puede acudir al trabajo porque simplemente necesita el dinero y no puede permitirse el lujo de tomarse una baja por enfermedad. Los médicos pueden acudir al trabajo mientras están enfermos debido a la sensación de ser insustituibles. Además, se puede acudir al trabajo por amor y devoción al trabajo; en este caso, podría considerarse un acto de ciudadanía organizativa e inspirar la admiración de los compañeros[1]. Otras razones son la sensación de que las perspectivas de carrera pueden verse perjudicadas si se toma un tiempo libre, y una expectativa de presencia impulsada por la dirección.

El presentismo está arraigado en la cultura de ciertas industrias y regiones del mundo. En Singapur y otros países de Asia Oriental, es una práctica habitual que los empleados se queden en la oficina incluso después de haber terminado su trabajo, esperando a que su jefe se vaya[2] Los trabajos con gran carga de trabajo suelen estar asociados al presentismo. Ciertas profesiones, como la asistencia social y la enseñanza, pueden ser más propensas al presentismo [cita requerida] Los adictos al trabajo y las personas que basan su autoestima en el rendimiento suelen mostrar niveles más altos de presentismo.

Citas sobre el trabajo en condiciones de enfermedad

Un gran número de gobiernos de todas las regiones del mundo han reconocido la necesidad de las bajas por enfermedad remuneradas, aunque los calendarios de prestaciones varían mucho. Los datos internacionales muestran que la incidencia de las bajas por enfermedad remuneradas está estrechamente relacionada con la evolución económica general. ¿Cuáles son las pautas de las bajas por enfermedad pagadas y su incidencia en todo el mundo, y cómo se han visto afectadas por la reciente crisis económica?

Las bajas por enfermedad remuneradas son cruciales, especialmente en tiempos de crisis, cuando muchos trabajadores temen ser despedidos o discriminados cuando están enfermos. La ausencia de días de enfermedad pagados obliga a los trabajadores enfermos a decidir entre cuidar de su deteriorada salud o perder el empleo y los ingresos, arriesgándose a empobrecerse ellos mismos y sus familias. Muchos trabajadores con una protección social de la salud insuficiente o inexistente y con bajas por enfermedad pagadas no pueden permitirse elegir.

Los costes económicos de trabajar cuando se está enfermo superan el aumento de los costes sanitarios de tratar a un número significativamente mayor de personas que presentan signos más graves de mala salud. También implican costes debidos a la menor productividad y a las repercusiones conexas en el crecimiento y el desarrollo económicos, así como los costes colectivos de las crecientes desigualdades sanitarias y sociales.

Trabajar mientras se está enfermo

Trabajar mientras se está de baja por enfermedad no está estrictamente prohibido por la legislación británica, aunque el empresario tiene la obligación legal de garantizar la salud y el bienestar de sus empleados. Por lo tanto, los empresarios deben tener cuidado si piden o permiten que un empleado se reincorpore al trabajo antes de tiempo.

Un empleado que se ausenta del trabajo por una enfermedad física o mental puede tener derecho a una paga por enfermedad reglamentaria (SSP). Para tener derecho a la SSP, el empleado debe ganar una media no inferior a 120 libras esterlinas a la semana y haber estado enfermo durante 4 o más días seguidos, incluidos los días no laborables, como los fines de semana o los días festivos. Por lo general, un empleado que reúna los requisitos necesarios tendrá derecho a cobrar el SSP a partir del cuarto día de baja por enfermedad. A partir de ese momento, se le pagará durante un periodo de hasta 28 semanas a razón de 96,35 libras esterlinas por semana, siempre que el empleado informe a su empresa de que no puede trabajar dentro del plazo establecido por la organización o en un plazo de 7 días.

Si la empresa cuenta con un régimen de subsidio de enfermedad profesional, independientemente de la naturaleza de la enfermedad, el trabajador puede tener derecho a una mejora de la remuneración contractual que incluya, por ejemplo, un subsidio de enfermedad desde el primer día de ausencia, una remuneración más elevada o una remuneración durante más de 28 semanas.

El meme de trabajar mientras se está enfermo

No hay ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan obtener días de enfermedad pagados en Estados Unidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para que los cuiden en caso de enfermedad, esto significa que los días de enfermedad pueden ser increíblemente costosos. Tomar los días de enfermedad necesarios significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo mientras están enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para ellos mismos o sus dependientes.

Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja laboral remunerada y destaca algunos de los costes que supone para los trabajadores y sus familias no tener la oportunidad de obtener una baja laboral remunerada. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en los estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes sobre días de enfermedad pagados, cinco de las cuales entrarán en vigor este mes de julio. Hay iniciativas electorales en el horizonte y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de enfermedad pagados.