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Desventajas de trabajar sin contrato
De acuerdo con el artículo 29 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo 75 de 1997 (BCEA), el empresario está obligado a proporcionar al trabajador los detalles del empleo por escrito al inicio de la relación laboral. De hecho, si un empleado no puede entender su contenido, debe explicárselo de una manera y en un idioma que entienda. Si el empresario no proporciona al empleado un contrato, podría acabar en la cárcel (artículo 93 de la BCEA) o ser responsable de una fuerte multa (anexo 2 de la BCEA).
Un contrato de trabajo debe explicar los términos y condiciones de su relación laboral. Debe detallar lo que el empleador proporcionará en términos de beneficios, y en términos de legislación laboral, y lo que el empleado tiene derecho a recibir en términos de política de la empresa, beneficios de la empresa y legislación laboral.
También regula el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, porque todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como el código disciplinario, forman parte del contrato de trabajo. Si no hay un contrato que regule estas cuestiones, es muy difícil tomar medidas contra el empleado. Si no hay contrato, o si el empleado nunca ha sido informado, tiene derecho a concluir que no existe.
Riesgo de trabajar sin contrato
El trabajador es un activo importante para la empresa, pero también una fuente de gastos, ya que, además de pagar su salario, debe abonar mensualmente las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social, siendo las cargas salariales muy elevadas y esto hace que se tomen decisiones poco acertadas.
Trabajar sin formalizar un contrato de trabajo es un delito en España y, desgraciadamente, se está convirtiendo en una situación cada vez más habitual en los últimos años, debido a las dificultades económicas que atraviesan miles de empresas en nuestro país.
Cuánto tiempo se puede trabajar sin contrato
Hay que tener en cuenta que, independientemente de la etiqueta que pongan las partes a la relación, los tribunales analizarán los hechos de la situación y decidirán qué tipo de contrato existe. Para tomar su decisión, el Tribunal se verá influenciado por:
La agencia de empleo debe ser una de las definidas por la Ley de Agencias de Empleo de 1971, pero esta ley define la agencia de empleo de forma muy amplia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el concepto de empleado considerado sólo se aplica en relación con la aplicación de los estatutos específicos que prevén la protección de un empleado considerado.
Sin embargo, puede ser una situación peligrosa cuando una empresa no conoce su posible responsabilidad ante un empleado considerado hasta que se produce un problema y el empleador considerado puede ser considerado responsable de un despido sobre el que no tenía control o conocimiento.
Los empleadores deben tener cuidado de no hacer preguntas que caigan en el ámbito de las Leyes de Igualdad en el Empleo, 1998-2004, y evitar hacer preguntas que puedan considerarse discriminatorias por motivos de edad, estado civil, sexo y los demás motivos contemplados en la legislación sobre igualdad en el empleo.
¿Es un requisito legal tener un contrato de trabajo?
Sin embargo, lo que mucha gente no sabe es lo graves que pueden ser estas consecuencias. En el resto de este artículo, hemos cubierto todo lo que necesitas saber sobre lo que puede ocurrir si incumples tu contrato de trabajo. Si crees que puedes haber incumplido tu contrato, te recomendamos encarecidamente que hables con un abogado lo antes posible para minimizar los daños.
Por desgracia, los contratos de trabajo complejos suelen estar redactados a favor del empresario. Es muy importante que analices tu contrato con un abogado antes de firmarlo. Hacerlo te ayudará a asegurarte de que sufres las mínimas penalizaciones si tienes que romper el contrato.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
