▷ Trabajo en hosteleria y estoy embarazada

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Hola a todos, sólo quería saber qué han hecho otros lugares de trabajo por sus empleados con respecto a la orientación actual sobre el trabajo más allá de 38 semanas. En el caso de que se haya producido un cambio en el lugar de trabajo, se haya suspendido el sueldo o se haya ignorado la normativa… Hoy he tenido una reunión en el trabajo, ya que podemos volver a abrir a mediados de mayo, y cuando he sacado el tema de la normativa, no han creído que corra más riesgo, ya que el número de empleados es bajo, y que con intentar alejarse de las mesas del restaurante mientras se toman los pedidos y se intenta no limpiar muchas mesas debería ser suficiente. Me preguntaba cómo le ha ido a otras personas discutiendo con su trabajo, especialmente en la hostelería.

Hola, yo también trabajo en la hostelería, aunque sólo estoy de 20 semanas. Mi lugar de trabajo no ha mencionado nada sobre lo de las 28 semanas, pero creo que ellos son iguales y lo ignorarían. Mi amiga que también está embarazada y trabaja en la misma empresa está de 31 semanas y sigue trabajando.

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The Everything Pregnancy Book, 3ª edición, es la guía de referencia imprescindible para un embarazo feliz, saludable y bien informado. Actualizado, rediseñado y repleto de más información, este recurso mes a mes guía a las futuras mamás (y papás) a través de las diferentes fases del embarazo y ofrece información fiable sobre cómo:

Paula Ford-Martin (Old Saybrook, CT) es autora de The Everything[registered] Pregnancy Book, 2nd Edition, The Everything[registered] Birthing Book, y The Everything[registered] Pregnancy Organizer, 2nd Edition. Ha escrito extensamente para publicaciones de medicina tradicional y alternativa, y es miembro desde hace tiempo de la American Medical Writers Association. Es productora ejecutiva de dlifetV y directora editorial de dlife, una red multimedia de educación sobre la diabetes.

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Hola, yo en tu lugar me pondría en contacto con la oficina de atención al ciudadano. Te explicarán exactamente cuáles son tus derechos, pero hasta entonces, esto es algo que debes leer en https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights http://www.hse.gov.uk/contact/faqs/pregnancy.htmYou. Espero que se solucionen las cosas.

Para ser honesta, independientemente de lo que diga la ley, fuiste muy injusta al aceptar un trabajo en una empresa tan pequeña sabiendo que estabas embarazada.

Porque estoy segura de que su jefe la habría considerado seriamente para el puesto si hubiera sabido que estaba embarazada. Si se lo hubiera dicho, básicamente se habría asegurado de no conseguir el trabajo. No me imagino que un pastelero sea un puesto difícil de cubrir temporalmente mientras está de baja por maternidad (sin ánimo de ofender a la OP), creo que si puedes deberías tener tus citas en días libres. Aunque tienes derecho a un permiso remunerado para asistir a ellas, creo que deberías considerarlo como algo necesario y no como un extra. La mayoría de las personas que trabajan de lunes a viernes tendrían sus citas en el fin de semana si pudieran, pero no es posible, por lo que tiene que haber leyes que garanticen que las mujeres puedan asistir a las citas y no sean penalizadas económicamente por ello. Su empleador no debería ser penalizado por tener que asistir a las citas si hay una solución viable. No me sorprende que todavía no tengas un contrato. Sigue pidiendo uno, pero no creo que tengas que entrar en pánico. La hostelería es un sector muy diferente al de las finanzas y estas cosas no siempre se consideran igual de prioritarias. Yo trabajé durante años en el sector del derecho penal y había personas que llevaban años allí y no tenían contrato.

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La empleada deberá comunicar a su empresa lo antes posible que va a disfrutar de un permiso especial de maternidad. Puede ser después de que haya empezado la baja. También tendrá que informar a su empleador de cuánto tiempo espera estar de baja.

Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo si no es seguro que realicen su trabajo habitual a causa del embarazo. Esto incluye a las empleadas que no tienen derecho a un permiso parental no remunerado.

La empleada que se traslada a un puesto de trabajo seguro seguirá recibiendo el mismo salario, las mismas horas de trabajo y otros derechos que tenía en su puesto habitual. El empresario y el empleado pueden acordar un horario de trabajo diferente. La empleada se quedará hasta que sea seguro volver a su trabajo habitual, o hasta que dé a luz.

Unas semanas más tarde le reducen el horario y le dicen que ahora es una empleada a tiempo parcial. Cuando Melissa le pregunta a Peter sobre esto, él le dice que está reduciendo sus horas para ayudarla con su embarazo y que en su familia las mujeres siempre reducen sus horas cuando están embarazadas.