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San Fernando de Henares is a municipality of almost 41 000 inhabitants. It is located 15 km east of Madrid, in the area known as “Corredor del Henares”, which is part of the metropolitan area of Madrid. This town has a compact center and shares a huge industrial area with several business centers, as well as excellent connections with the capital and the nearby Madrid-Barajas airport. It also has extensive parks (urban and suburban), including some nestled in the Parque del Sureste.

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El aeropuerto de Madrid Barajas está estratégicamente situado en el centro de la ciudad y se puede llegar fácilmente en coche en 20 minutos, así como en metro en sólo una hora. El metro de Madrid es uno de los mejores sistemas de transporte público del mundo y está citado como la octava red de metro más larga del mundo en 2013. Vea vistas en directo de Madrid ahora mismo desde las webcams de Madrid.
Desde 2001, Madrid ha visto una afluencia constante de trabajadores extranjeros, de los cuales casi el 78% están empleados en el sector de los servicios. La mayoría de los extranjeros de la ciudad proceden de países latinoamericanos como Colombia, Bolivia y Ecuador.
Los extranjeros que buscan trabajo en Madrid pueden encontrar el estilo de vida relajado de la ciudad un poco extraño e incluso pueden considerar los hábitos de trabajo de los españoles como ineficientes. En realidad, la clase trabajadora española disfruta de un ambiente relajado sin comprometer la productividad. Algunas de las cosas que se pueden esperar son largas horas de comida, negocios que no abren antes de las 9 de la mañana y horarios de cierre fijados antes de las 8 de la tarde.

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En España sólo hay un número muy limitado de medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen suelen resultar ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y personal también puede tener un efecto nocivo para las empresas, ya que la productividad de los trabajadores puede disminuir, el absentismo puede aumentar y pueden producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral ha estado muy basado en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden su propia carrera profesional.
El nuevo ritmo de vida laboral afecta especialmente a los hogares en los que ambos padres trabajan a tiempo completo. Esto, unido a la falta crónica de servicios de guardería, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Por ello, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que se enfrentan a recursos limitados.
España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Los trabajadores tienen normalmente derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones se suelen tomar en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.

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Como capital del país, Madrid atrae tanto la inversión extranjera directa como un buen número de empresas multinacionales.  El mayor sector económico de la ciudad es el de los servicios. Los sectores que mejor funcionan dentro de la industria son los servicios corporativos, el transporte, las comunicaciones, el sector inmobiliario y los servicios financieros.
Los expatriados que trabajen en Madrid recibirán algunos de los salarios más altos de España, lo que supone un atractivo adicional para quienes se trasladen a la ciudad. El inconveniente es que el crecimiento de la población y el aumento de la demanda inmobiliaria hacen que el coste de la vida en Madrid sea también más elevado que en el resto del país.  También hay que tener en cuenta que los salarios en Madrid suelen ser más bajos que en otros países de Europa Occidental.
Los candidatos que sepan hablar español o estén dispuestos a aprenderlo tendrán ventaja. Aquellos que también sean capaces de hablar una tercera lengua europea tendrán más oportunidades que la media de los solicitantes de empleo en Madrid.
Los expatriados procedentes de países de la Unión Europea tienen la ventaja de no necesitar un permiso de trabajo para España.  Además, los empresarios suelen ofrecer contratos de trabajo a otros ciudadanos europeos antes de buscar fuera del continente.