Trabajos realizados por otras empresas

Utilizar el trabajo de los auditores internos

AT&T, IBM e incluso el Ejército de Estados Unidos están ahorrando un montón de dinero en costes inmobiliarios y de infraestructura al hacer que los trabajadores trabajen desde casa, incluso con el coste añadido de proporcionar a estos empleados ordenadores, software, soporte técnico, etc. El aumento de la productividad es otro beneficio convincente: en un estudio de una oficina bien gestionada, las conversaciones y otras normas de la oficina distrajeron a la gente del trabajo una media de 70 minutos en una jornada de ocho horas. Los resultados menos tangibles, como el aumento de la satisfacción de los empleados que se traduce en una mejor actitud hacia el servicio al cliente, son igualmente importantes. Sin embargo, el lugar de trabajo alternativo no es adecuado para todas las empresas ni para todos los trabajos. Como muchas otras tendencias de gestión empresarial, ésta requiere una aplicación cuidadosa.

El notable ahorro de costes que suponen los lugares de trabajo alternativos lleva a algunos responsables de la toma de decisiones empresariales a pensar que estos acuerdos son la ola del futuro. Otros se aferran a la idea de que la oficina de la empresa sigue siendo el lugar de trabajo más productivo, con su nevera y todo. Algunos directivos sostienen que los lugares de trabajo alternativos perjudican la cohesión de los empleados, mientras que otros dicen que “basta con darles un portátil y un teléfono móvil, y estarán bien”.

Isa 600

Los gobiernos, los reguladores de valores, las bolsas de valores o los organismos contables pueden exigir a determinadas entidades, por ejemplo, a las empresas cuyos títulos de deuda o de capital se negocian públicamente, que preparen y publiquen información financiera intermedia.

Los requisitos para la publicación de información intermedia varían según las jurisdicciones, al igual que los marcos de información financiera y de garantía que se aplican para preparar e informar sobre ella. Por lo tanto, no todos los informes financieros intermedios tienen el mismo aspecto, y los usuarios deben ser prudentes al intentar hacer comparaciones globales.

En el Reino Unido, los informes financieros intermedios suelen incluir información financiera condensada preparada para los seis primeros meses del ejercicio. Con algunas excepciones, las empresas que cotizan en la Bolsa de Londres deben preparar, y hacer públicos, informes financieros semestrales. Estos deben publicarse en un plazo de tres meses desde el final del periodo (ampliado temporalmente a cuatro meses a la luz de la pandemia de coronavirus).

Parte de la auditoría realizada por otros auditores independientes

Los contratistas independientes prestan servicios acordados en virtud de un contrato para esos servicios. Suelen negociar sus propios honorarios y acuerdos de trabajo y pueden trabajar para más de un cliente a la vez. Los contratistas independientes suelen llamarse contratistas o subcontratistas.

Los contratistas independientes tienen derechos y obligaciones diferentes a los de los empleados. Esto se debe a que prestan servicios a otra persona o empresa, en lugar de ser empleados por esa persona o empresa. Por eso es importante entender la diferencia entre ambos.

Por regla general, para que exista una relación laboral se requiere un nivel mínimo de obligación mutua. En otras palabras, existe la obligación de que una persona realice un trabajo (el empleado) y de que la otra pague por ese trabajo (el empresario). Los tribunales examinan toda la relación entre las partes para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente.

Tienes que tener en cuenta todos estos indicadores para determinar si eres un empleado o un contratista independiente. Por lo general, no habrá un solo indicador decisivo. Por ejemplo, el hecho de que tengas un ABN o emitas facturas no te convierte automáticamente en un contratista independiente.

¿Cuáles son las implicaciones de la información cuando se utiliza el trabajo de un experto?

El auditor debe evaluar la idoneidad del trabajo del experto como prueba de auditoría en relación con la afirmación considerada. Esto implicará la evaluación de si el contenido de las conclusiones del experto se refleja adecuadamente en los estados financieros o apoya las afirmaciones, y la consideración de:

Si los resultados del trabajo del experto no proporcionan suficiente evidencia de auditoría apropiada o si los resultados no son consistentes con otra evidencia de auditoría, el auditor debe resolver el asunto. Esto puede implicar discusiones con la entidad y el experto, la aplicación de procedimientos de auditoría adicionales, incluida la posible contratación de otro experto, o la modificación del informe del auditor.