Tramos cotizacion empleadas hogar

Quiénes están cubiertos por el sss

Horas extraordinariasLa tasa de horas extraordinarias se aplica a los empleados que son personal subalterno y sus ingresos laborales cualificados, incluidos los beneficios y las ganancias que deben tributar en el año, no superan los 18.000 Gh¢. El personal subalterno cuyo emolumento de empleo calificado es superior a 18.000 Gh¢ no tiene derecho al pago de horas extraordinarias.

Cuando un empleador paga horas extraordinarias a cualquier empleado que no supera el 50 % del salario base mensual del empleado, el empleador deducirá el 5 % en concepto de impuesto sobre las horas extraordinarias. Sin embargo, si las horas extraordinarias pagadas superan el 50 % del salario base mensual del empleado, el exceso del 50 % se grava al 10 %. A diferencia de la prima, las horas extraordinarias no se añaden al salario base. Hay que tener en cuenta que para un empleado no residente el impuesto sobre la prima o las horas extraordinarias es del 20%.

Cómo pagar la cuota del sss atrasada empleador

Los reembolsos por educación pueden ahorrarle dinero a usted y a su empleadoApoye a su empleado doméstico en la obtención de una formación profesional acreditada por la universidad ofreciendo un Programa de Asistencia Educativa (PAE) patrocinado por el empleador. Ofrecer este beneficio reduce los impuestos para todos, refuerza su paquete de compensación y hace que los empleados se sientan valorados.Los PAE le permiten transferir ingresos libres de impuestos a sus empleados mediante el reembolso de sus matrículas y gastos educativos (tasas, libros, suministros, etc.). Los reembolsos están exentos de impuestos tanto para usted como para su empleado, por lo que usted no paga el típico impuesto del 10% para el empleador y su empleado no paga los típicos impuestos del 15% o más para el empleado.Cómo funcionanDe acuerdo con la Sección 127 del Código del IRS, un empleado puede excluir de sus ingresos hasta 5.250 dólares recibidos en virtud de un PAE como reembolso de gastos educativos que reúnan los requisitos. Véase también la publicación 15-B del IRS. Qué se requiereComo empleador, usted necesita proporcionar un plan escrito que especifique cuánto ofrecerá el plan, cuándo un empleado se vuelve elegible, y algunos otros elementos clave. No es complicado y podemos proporcionarle un modelo de muestra, sólo tiene que pedirlo. Con la aplicación Nest Payroll, puedes reembolsar fácilmente a tus empleados los gastos de educación, libres de impuestos, cuando te proporcionen un recibo. Ponte en contacto con nosotros si tienes alguna pregunta sobre esta u otras estrategias para reducir los impuestos.

No work no pay sss contribution

Las siguientes preguntas y respuestas proporcionan información a las personas del mismo sexo y del sexo opuesto que se encuentran en parejas de hecho registradas, uniones civiles u otras relaciones formales similares que no son matrimonios según la ley estatal.  Estas personas no son consideradas como casadas o cónyuges a efectos fiscales federales.  Por comodidad, en estas preguntas y respuestas se hace referencia a estas personas como “parejas de hecho registradas”.  Las preguntas y respuestas 9 a 27 se refieren a las parejas de hecho registradas que residen en estados de bienes gananciales y que están sujetas a las leyes de bienes gananciales de su estado.  Estas preguntas y respuestas se han actualizado desde que el Tribunal Supremo emitió su decisión en el caso United States v. Windsor.  Como resultado de la decisión del Tribunal, el Servicio ha dictaminado que las parejas del mismo sexo que están casadas bajo la ley estatal están casadas a efectos fiscales federales.  Véase la sentencia de ingresos 2013-17 PDF en 2013-38 IRB 201.

A1. No. Las parejas de hecho registradas no pueden presentar una declaración federal utilizando el estado de casado que presenta la declaración por separado o conjuntamente.  Las parejas de hecho registradas no están casadas bajo la ley estatal.  Por lo tanto, estos contribuyentes no están casados a efectos del impuesto federal.

Cotización del sss por parte del empresario múltiple

Los empresarios deben cotizar al seguro de desempleo el 2 % del valor del salario de cada trabajador al mes. El empresario y el trabajador contribuyen cada uno con el 1 %. Las cotizaciones se abonan al Fondo del Seguro de Desempleo (UIF) o al Servicio de Recaudación de Impuestos de Sudáfrica (SARS).

La cotización que los empresarios deben deducir del salario del trabajador es del 1 % de los ingresos totales del trabajador, excluyendo las comisiones. Además del 1 % que se retiene al trabajador, el empresario también aporta el 1 % por cada trabajador que emplea.    Por lo tanto, la contribución total a la UIF es del 2%.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.