Transformacion contrato formacion en indefinido

Reglas para el paso de temporal a indefinido

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, de sustitución, de jubilación parcial, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, de trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o de víctima del terrorismo, de trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y en situación de vinculación formativa)

Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.

Ejemplo de carta de conversión de contrato a puesto fijo

Cuando empecé a contratar personal en Hong Kong hace casi 20 años, los puestos de trabajo con contrato eran una mierda. Por lo general, se trataba de una sustitución de un empleado que se había incorporado a un proyecto realmente interesante, o eran para un periodo predefinido, como la cobertura por maternidad, que no ofrecía ninguna posibilidad de prórroga. No había beneficios. Cero: sólo beneficios legales. No es de extrañar que tuvieras que estar bastante desesperado por un trabajo para aceptar un contrato y probablemente lo dejaras lo antes posible.

Aunque Hong Kong no ha alcanzado la paridad con los mercados de trabajo de otros países, donde los contratistas son considerados expertos en la materia que cobran una prima salarial, el mercado de trabajo aquí ha mejorado considerablemente para quienes están dispuestos a considerar funciones no permanentes. ¿Por qué?

Pasar de contrato a indefinido

Hay algunos casos en los que un contrato temporal o de servicios puede convertirse en indefinido si la empresa no tiene cuidado o actúa con imprudencia. Así, se convierte en un contrato indefinido, salvo prueba en contrario que certifique el carácter temporal de la prestación de servicios:

Los trabajadores pasarán a ser indefinidos cuando, en un periodo de 30 meses, hayan estado contratados durante un periodo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o distinto puesto de trabajo con la misma empresa o grupo a través de dos o más contratos temporales directamente o a través de empresas de trabajo temporal bajo la misma o distinta modalidad contractual de duración determinada. Esta norma no se aplica a los contratos de formación, de relevo, de corta duración, ni a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de formación para el empleo y a los contratos temporales que utilicen las empresas de inserción cuando el objeto contractual sea parte esencial de un proceso personalizado de inserción.

Preguntas de la entrevista para pasar de un contrato a un contrato indefinido

Si estás desesperado por conseguir un empleo remunerado, es fácil elegir cualquier trabajo con contrato disponible. Aunque esto le asegura un sueldo durante un corto periodo, trabajar en el sector equivocado para usted es sólo una pérdida de tiempo a largo plazo.

Busque agencias especializadas en su sector o campo; le ayudarán a acotar el campo. No pierdas el tiempo solicitando puestos temporales para los que no estás cualificado. Por ejemplo, si una empresa quiere un graduado universitario y tú no tienes un título, probablemente no te contratarán a pesar de tus habilidades y experiencia.

Un error común de los trabajadores contratados es dar menos del 100% porque “de todas formas no estaré aquí en 3 meses”. La primera regla del trabajo contratado es llegar a tiempo todos los días, realizar un trabajo de calidad y comunicarse con los compañeros. Es probable que los empleados fijos den por sentado su trabajo y “se limiten a hacerlo”. Si este es el caso, debería ser bastante fácil superarles hasta el punto de que tus esfuerzos se noten.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.