▷ Transformacion contrato temporal a indefinido

convertir un contrato de duración determinada en una carta permanente

Es un problema al que nos enfrentamos cada vez con más frecuencia. Uno de nuestros Weployers contrata a un Weployee a través de la plataforma por unas horas, un par de semanas o meses, y como Kate Winslet a un Leonardo di Caprio que agoniza lenta y trágicamente colgado de un fragmento del majestuoso buque Titanic en el Océano Atlántico Norte, simplemente no pueden dejarlo ir. Nuestro grupo de Weployees tiene tanto talento que los equipos de personas con las que trabajan a menudo descubren que se han hecho imprescindibles, y acuden a nosotros una y otra vez llorando: “¡No puedo dejar ir a mi Weployee!”

Dado que tenemos un poco de práctica con este proceso, hemos pensado en exponer el proceso necesario para convertir a un trabajador temporal en un empleado a tiempo completo y explicar un poco más por qué algunas empresas lo tienen en cuenta en su estrategia de contratación más amplia para todas las nuevas contrataciones.

Las cinco áreas principales en las que los empresarios suelen contratar ayuda temporal o de temporada son el comercio minorista (33%), el servicio de atención al cliente (31%), el apoyo administrativo y de oficina (17%), el envío y la entrega (12%) y la hostelería (10%). Pero, ¿por qué detenerse ahí? Puede que descubra que su nuevo Weployee de marketing es un auténtico genio en la búsqueda de imágenes y que ha conseguido que su empresa tenga más seguidores en las redes sociales. Tal vez haya un Weployee de Finanzas que ha hecho varias eficiencias en la forma en que su Departamento de Finanzas ha estado procesando las facturas o ha recortado horas de trabajo de su procedimiento de nómina estándar. Poco a poco, te das cuenta de lo valioso que sería para tu equipo a tiempo completo y estás deseando que se incorpore de forma permanente.

conversión de trabajador temporal a fijo

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)

Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.

conversión de contrato a salario fijo

Hay algunos casos en los que un contrato temporal o de servicios puede convertirse en indefinido si la empresa no tiene cuidado o actúa con imprudencia. Así, se convierte en un contrato indefinido, salvo prueba en contrario que certifique el carácter temporal de la prestación de servicios:

Los trabajadores pasarán a ser indefinidos cuando, en un periodo de 30 meses, hayan estado contratados durante un periodo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o distinto puesto de trabajo con la misma empresa o grupo a través de dos o más contratos temporales directamente o a través de empresas de trabajo temporal bajo la misma o distinta modalidad contractual de duración determinada. Esta norma no se aplica a los contratos de formación, de relevo, de corta duración, ni a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de formación para el empleo y a los contratos temporales que utilicen las empresas de inserción cuando el objeto contractual sea parte esencial de un proceso personalizado de inserción.

¿puede un contrato de trabajo convertirse en permanente?

El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula las posibilidades de los empresarios de apartarse de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: el de duración determinada general, el de sustitución y el de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.